Приказ о работе в праздничные дни: как его правильно составить

В течение года есть несколько праздничных периодов, когда большинство сотрудников отдыхает. Если работодатель хочет, чтобы кто-то из них работал в это время, ему нужно создать приказ о работе в выходные и праздничные дни и составить график работы. В этой статье мы расскажем, что нужно включить в документ.

Как составить приказ о работе в выходные и праздничные дни

Приказ о графике работы в праздничные дни может быть составлен в произвольной форме, но должен соответствовать стандартам.

Для соблюдения требований ГОСТ Росстандарта от 08.12.2016 № ГОСТ Р 7.0.97-2016 необходимо указать название компании в точном соответствии с записью в уставе (п. 5.5).

Заголовок должен начинаться с предлога "О" или "Об" и отвечать на вопрос "О чем?", а также располагаться под реквизитами бланка слева, от границы левого поля, согласно пункту 5.17 ГОСТ.

Обычно, для составления приказа используется бланк компании. В нем должны быть подписи директора или других ответственных лиц.

Документу присваивается номер и дата. Его можно разместить на рабочем портале, отправить сотрудникам по электронной почте или вывесить на информационной доске. Это сэкономит время, которое затрачивается на знакомство каждого лица с документом в большой компании.

Приказ о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни – это документ, который нужен, чтобы привлечь сотрудников к работе сверхурочно. Возможность отказаться от сверхурочной работы есть у беременных, инвалидов (ст. 113, 259 ТК РФ). При этом нужно получить согласие работника подписью. Закон не устанавливает форму такого согласия, но она может понадобится, если сверхурочная работа требуется периодически. Работодатель может самостоятельно установить порядок получения согласия и утвердить его в локальных актах, учитывая специфику отрасли и другие особенности. Например, на флоте, кроме праздников, требуется привлекать сотрудников к сверхурочной работе в период сезона интенсивного лова рыбы (решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края № 2-3261/2019 ~ М-2099/2019 от 17.06.2019).