Приказ о приеме на работу
Приказ о приеме на работу – документ, устанавливающий правовые отношения между работником и работодателем. Он содержит информацию о назначаемой должности, условиях труда, заработной плате и других условиях трудового договора. Приказ о приеме на работу выдается работодателем на подпись работнику, который должен его подтвердить и на его основании начать выполнение своих трудовых обязанностей.
В статье вы найдете информацию об особенностях оформления документа, а также на какие аспекты стоит обратить пристальное внимание.
Оформление приказа о приеме на работу: пошаговая инструкция
Шаг 1: Заполнение реквизитов организации-работодателя
Проверьте, чтобы все поля были заполнены должным образом:
название организации пишется так, как прописано в учредительных документах. Краткая форма может быть использована только в случае официального ее использования в главном документе;
внесение ОКПО. Код включает в себя 8 цифр, закрепленных за конкретной организацией;
внесение ОКУД. Код 0301001 означает распоряжение о приеме на работу. В бланках, напечатанных в полиграфии, код, как правило, уже впечатан;
дата издания приказа, его номер в документообороте. Обычно номер состоит из сочетания даты, цифро-буквенного кода, порядка документа в текущем календарном году и буквы "к" или "лс". Номер приказа в документообороте лучше всего вписывать самостоятельно сразу после подписания приказа работодателем.
Шаг 2: Основание – номер и дата трудового договора
В приказ о приеме на работу внесение номера трудового договора и даты его заключения является обязательным пунктом, т.к. именно договор является основанием для издания приказа. Дата начала выполнения обязанностей, прописанная в приказе, должна совпадать с той, что указана в трудовом договоре
Пункт "По" будет заполнен только в случае заключения срочного трудового договора, когда окончание срока его действия закреплено за определенной датой.
Шаг 3: Заполнение содержательной части приказа
Ч.1 ст. 68 ТК РФ разъясняет, что в приказе должны быть максимально четко и без расхождений прописаны условия трудового договора. Сюда входят:
