Приказ о прекращении работы в дистанционном режиме

Удаленная работа – отличная возможность для некоторых организаций сохранять свою работоспособность, несмотря на непредвиденные ситуации. В период пандемии очень многие сотрудники выполняли свои обязанности удаленно. Однако, отмена ограничений повлекла за собой необходимость возврата к привычному режиму работы. Для того, чтоб вернуть сотрудников из «дистанционки», необходимо издать приказ об отмене дистанционной работы.

Для чего необходимо издание приказа

Благодаря изданию официального документа, возможно вернуть всех «удаленных» сотрудников, долгое время выполняющих свои обязанности вне офиса.

В приказ следует включить все необходимые данные о том, как будет осуществляться работа после отмены дистанционного сотрудничества. В первую очередь, нужно определить период, на который сотрудников возвращают в офис:

• бессрочно;

• на определенный период (указать даты начала и завершения);

• на короткий период, определенный местными властями режимом «повышенной готовности».

Предложенные условия необходимо подкрепить доп. соглашением к трудовому договору. В том случае, если в приказе указан срок перехода на дистанционный формат работы, не требуется внесения изменений в трудовой договор, а также дополнительных оснований для возвращения сотрудника в прежний формат работы.

В том случае, если срок удаленной работы не был ограничен, необходимо издавать приказ об отмене дистанционной работы, а также доп. соглашение к трудовому договору.

Для того, чтоб вернуть сотрудника с дистанционного формата работы, следует получить его согласие в форме заявления с обоснованием перехода: по инициативе сотрудника (требуется заявление), по распоряжению руководителя (необходимо получить подпись работника в листе ознакомления с изменением режима работы).