Приказ о переводе на полную ставку: оформление, особенности, полезная информация
Случай, когда сотрудник работал на 0,5 ставки, но по той или иной причине его следует перевести на полную ставку — совсем не редкость. Причины могут быть самыми разными, к примеру, расширение организации или изменения в условиях труда. Для этого предприятию необходимо оформить приказ о переводе, а также подготовить ряд дополнительных документов. Подробнее расскажем обо всех тонкостях и нюансах данной процедуры.
Инициатором перехода на полную ставку может быть, как сам работник, так и работодатель, однако сделать это можно только по обоюдному согласию сторон и в соответствии с установленными и действующими нормами трудового законодательства.
Как составить приказ о переводе на полную ставку
Текст приказа должен содержать следующие сведения:
ФИО, паспортные данные и занимая должность сотрудника, который переводится на полную ставку;
информация о новом графике работы (полная рабочая неделя, полный рабочий день), а также время, отведенное на перерыв для обеда и отдыха;
дату, с которой приказ непосредственно вступает в силу, и срок, на который он будет считаться действительным;
информация о размере и начислении заработной платы (месячный оклад, тарифная ставка и т.п.).
Кроме того, в приказе должны быть обозначены название организации, ее месторасположение, персональные данные специалиста (должность, табельный номер). В распорядительной части отражаются сведения о внесенных изменениях в условия труда с дополнительным соглашением. Внизу документ подписывается руководителем компании, после чего сотрудника знакомят с приказом под его личную подпись.
Приказ о переводе на полную ставку в обязательном порядке подлежит регистрации и хранению в соответствующей документации, при этом внутри дела приказы размещаются по номерам и датам издания.
Дополнительные документы для перевода на полную ставку
Зачастую практикуется применение варианта оформления с внесением изменений в действующий в настоящее время трудовой договор. В нем указывается переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы. Для изменения условий трудового соглашения между работодателем и работников заключается договор в письменной форме.