Приказ о направлении на курсы повышения квалификации
Поддержание высокого уровня профессионализма работников является залогом успешной деятельности для любой компании. Это способствует росту и развитию бизнеса, помогает укреплять репутацию компании на рынке, привлекать и удерживать клиентов, а также создавать мотивацию для работников в целях достижения лучших результатов. Компании нередко делают вложения в обучение своих сотрудников, чтобы обеспечить их соответствие стандартам и требованиям отрасли. Время от времени предприятия отправляют сотрудников на обучение, издавая предварительно приказ о направлении. Ниже мы расскажем более подробно об особенностях составления приказа.
Что такое приказ о направлении на обучение и как его составить
Приказ о направлении на курсы повышения квалификации — документ, подтверждающий намерение руководства компании направить сотрудника на повышение квалификации, переобучение.
Руководство заинтересовано в том, чтобы в штате компании были только квалифицированные специалисты, выполняющие работу оперативно и качественно. Благодаря этому, организация стабильно развивается, повышается качество продукции и услуг, выполняются текущие и стратегические задачи.
Процесс обучения бывает:
без отрыва от производства;
с частичным отрывом от производственной деятельности для сотрудников, работающих сокращенный день;
с полным отрывом от производственной деятельности, например, если обучение проводится в другом населенном пункте;
по индивидуальной форме.
Приказ о направлении на обучение составляется, в зависимости от видов курсов:
1. Краткосрочные:
время, затраченное на переквалификацию, не более 72 часов;
обучение проходит на рабочем месте или в учебных заведениях.
2. Семинары:
проводятся при наличии большого количества слушателей;
длительность обучения составляет не более 100 часов.
3. Длительные:
занятия проводятся по специализированным дисциплинам.
процесс обучения длится более 100 часов, до трех месяцев.
Как заполняется приказ о направлении на обучение
Формат приказа о направлении на обучение произвольный, так как ТК РФ не обязывает работодателей составлять этот документ, но его издание целесообразно по многим причинам.
