Приказ на совмещение должностей

При передаче работнику дополнительных обязанностей нужно составить приказ. В статье вы узнаете, какие условия необходимо обязательно включить в данный приказ.

Когда нужен приказ о совмещении

Информация о совмещении должностей содержится в ст. 60.2 ТК РФ. Приказ о совмещении издается после подписания доп. соглашения к трудовому договору. Помимо всего приказ является основанием для исполнения сотрудником доп. обязанностей.

Издание приказа происходит после:

• предоставления сотрудником согласия в письменном виде на выполнение дополнительных обязанностей;

• оформления доп. соглашения к трудовому договору.

В приказе должна отмечаться следующая информация:

• объем, описание дополнительных трудовых обязанностей;

• указание должности для совмещения, согласно штатному расписанию;

• размер компенсации в фиксированной сумме или процентном соотношении от окладной части.

Совмещать должности возможно при соблюдении условий:

• если сотрудник дал согласие на совмещение;

• время, в течение которого работник будет совмещать другую деятельность, определяется после соглашения сторон (например, до нахождения новичка на вакантную должность);

• совмещение работником разных должностей должно происходить в одной и той же компании, иначе совместительство будет внешним;

• основная и дополнительная рабочая деятельность будет выполняться работником на протяжении всего установленного времени — как правило, восьмичасового рабочего дня, иначе совместительство будет внутренним.

Оформление приказа о совмещении должностей

Обязательной формы приказа на совмещение не существует, поэтому есть несколько вариантов: