Прием сотрудника на неполную ставку, если он вам нужен только половину недели

Как вписать неполную ставку в трудовой договор. В связи с чем совместителю можно занимать только пол ставки?

В статье описано, как проводится прием работника с неполной ставкой. Когда рабочий объем по определенной профессии не предусматривает полной занятости или у работодателя не получается найти работника на полный день, он может разделить ставку на части. Как неполная ставка вносится в расписание, что учитывается в трудовом договоре и как оплачивается такой формат работы.

Как отразить неполную ставку в рабочем графике

Полная ставка – это штатная единица по определенной должности, на которой трудится один сотрудник и выполняет рабочие обязанности в течении полного рабочего дня. Согласно этому, работник, выполняющий трудовые обязанности на полставки, отрабатывает конкретную часть нормированного времени, то есть трудится на должности неполный рабочий день.

Неполное время работы фиксируется в графике в виде десятичных дробей, то есть 1,25, 1,75 и т.п.

Например, когда один из сотрудников с определенной должностью работает на полной ставке, а другой с аналогичной должностью, но на неполной ставке, то в графе “Количество штатных единиц” штатного расписания, это обозначается, как 1,5.

В пятой графе расписания общепринятой формы № Т-3 указывается заработная плата для полной ставки, даже когда она меньше единицы. В девятую графу “Всего” включается произведение чисел из граф 4 и суммы граф 5, 6, 7, 8. Это правило применяется как в общепринятой форме графика, так и в самостоятельно разработанной.

Как зафиксировать неполную ставку в трудовом договоре

В этом случае, трудовой договор оформляется с условием работы по неполной ставке на общих основаниях, но при этом, стоит учитывать некоторые нюансы.

Время работы и отдыха

Работнику, который трудоустраивается на неполный день, устанавливается почасовой график работы. В трудовом договоре обязательно нужно указать дни работы и выходные такого сотрудника, время прихода и ухода с работы, перерывы на обед и отдых, но только если эти условия не отличаются от общих правил, установленных в компании. Работник на неполной ставке, может осуществлять рабочие обязанности: неполный рабочий день, неполную неделю или комбинировать и то, и другое.