Прием на работу визовых иностранцев
Трудоустройство иностранных граждан с визой более сложный и длительный процесс, нежели трудоустройство граждан без визы.
Порядок трудоустройства граждан иностранного государства с визой
К приему на работу визовых иностранцев работодатель должен основательно подготовиться еще до оформления визы на работу или официального приглашения на работу иностранного специалиста. Происходит это в силу длительности и сложности процесса оформления иностранного гражданина в качестве сотрудника. Кроме того, по ряду причин (рассмотрим их ниже) работодатель рискует начать процесс оформления документов заново уже после приема на работу визовых иностранцев.
Трудоустройство граждан иностранных государств происходит в три этапа:
Оформление документов для организации или ИП.
Оформление пакета документов для иностранного гражданина.
Оформление документации после въезда иностранного гражданина и начала его работы.
Данные этапы сложные по количеству поставленных и требующих решения задач, а длительные по времени реализации. Нередко старт процесса оформления документации и непосредственное официальное трудоустройство иностранного гражданина могут быть разделены во времени сроком от трех месяцев до полутора лет.
Рассмотрим подробнее каждый этап:
Оформление документации для организации или ИП
На данном этапе выполняются следующие действия:
Оценка квотируемости специальности и потенциальной должности иностранного гражданина;
При положительной оценке необходимо получение квоты, которые выделяются за год до того, как будет трудоустроен иностранный гражданин. То есть, если процесс оформления начат в 2023 г., приступить к работе гражданин сможет не ранее 2024 г.
В том случае, если профессия иностранца неквотируемая, срок оформления существенно сокращается в силу отсутствия необходимости получать квоту. После получения квоты вакансия должна быть размещена на сайте «работа России». На данном этапе работодателю следует воспользоваться услугами центра занятости населения по подбору сотрудников на вакантные должности. Сторона, приглашающая иностранного гражданина в качестве сотрудника, должна пройти аккредитацию в МВД.