Прием на работу иностранного гражданина без нарушений

В том случае, если на предприятие трудоустраивается иностранный гражданин без визы, следует тщательно проверять все предоставленные им данные.

Порядок приема на работу иностранца

В качестве примера рассмотрим трудоустройство гражданина Узбекистана. До приема на работу иностранца необходимо тщательно проверить подаваемые им сведения. Одних документов, которые предоставляет сотрудник при трудоустройстве, будет недостаточно. Каждый документ необходимо проверить на подлинность и соответствие сроку действия.

При приеме на работу иностранца, необходимо получить от кандидата пакет документов:

• паспорт;

• ИНН;

• миграционная карта и Миграционный учет;

• патент;

• медицинский страховой полис;

• подтверждение внесения авансовых налоговых платежей по патенту.

При проверке предоставленной документации особое внимание следует уделить параметрам:

• срок действия документа. Все предоставленные документы должны быть действительными не только на момент подачи, но и в течение всего срока предполагаемой работы;

• соответствие предлагаемой вакансии и доступной по патенту, а также региону действия;

• цель приезда в РФ (в миграционной карте). В том случае, если дата выдачи проставлена после даты выдачи патента, в качестве причины приезда необходимо указать работу;

• подлинность предоставленных чеков, ИНН, патента. Все документы возможно проверить на подлинность (патент – в МВД, ИНН- в СФР, чек – в банке);