Прекращение трудового договора с генеральным директором. Как правильно оформить его увольнение?

Согласно законодательству, уволить генерального директора можно, основываясь на:

1. Общих основаниях (ст. 77, 81 и 83 ТК РФ).

2. Специальных основаниях (п. 4, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

3. Дополнительных основаниях (ст. 278 ТК РФ).

Если генеральный директор решил разорвать трудовой договор по своей инициативе, то на чье имя ему следует подавать соответствующее заявление?

В данной ситуации руководитель обязан заранее сообщить работодателю о своем решении уволиться по собственному желанию. Сделать это нужно в письменном виде. При этом сотруднику важно помнить, что направить соответствующее уведомление нужно не позднее чем за 1 месяц до желаемой даты прекращения действия трудового договора.

Увольняя генерального директора, работодателю следует сделать ссылку на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в его трудовой. Кроме того, необходимо отметить в графе 4 решение собственников организации, на основании которого происходит данное увольнение. Соответствующую запись стоит заверить печатью компании.

Какие случаи относятся к специальным основаниям для увольнения?

К таким основаниям относятся следующие ситуации:

• приход новых собственников компании. Согласно законодательству, новый владелец может в период до трех месяцев с момента получения соответствующего права собственности уволить генерального директора. При этом он должен будет предоставить директору материальную компенсацию, размер которой определяется его средней 3-месячной зарплатой и не может быть меньше ее (ст. 181 ТК РФ). Однако, в этой ситуации есть исключение: генеральным директорам компаний, акции которых на более чем 50% принадлежат государству или муниципальным учреждениям, должна выплачиваться компенсация, составляющая ровно три их среднемесячных зарплаты (ст. 349.3 ТК РФ);