Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по ст. 83 ТК РФ
Трудовое законодательство устанавливает ряд оснований для прекращения трудовых взаимоотношений, независящих от воли сторон. Подробнее обо всех возможных случаях и возникающих в процессе прекращения договора вопросов расскажем далее.
Причины для увольнения по статье 83 ТК РФ
Причины увольнения, возникающие вне зависимости от воли работника и руководителя могут быть обусловлены решением третьей стороны или же посторонними факторами.
В качестве третей стороны могут выступать:
военкомат (причина увольнения — призыв работника на службу, за исключением призыва по мобилизации);
конкурсная комиссия (неизбрание на выборную должность);
учреждение медико-социальной экспертизы (признание неспособным к труду);
суд или госинспекция по труду (восстановление ранее работавшего сотрудника на прежнее занимаемое им место);
суд (лишение права заниматься определенной деятельностью или ограничение свободы, дисквалификация, отмена выполненного решения о восстановлении сотрудника);
суд или прочий специально уполномоченный орган (лишение возможности использовать имевшееся у работника специальное право, лишение доступа к гостайне);
законодатель (установление ограничений на занятие определенным видом деятельности).
К посторонним факторам причисляют:
смерть или безвестное отсутствие сотрудника или работодателя-физлица;
чрезвычайные обстоятельства: военные действия, авария, катастрофа, стихийное бедствие.
Со вступлением в силу закона «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» от 01.12.2014 № 409-ФЗ действие п.12 ст. 83 ТК РФ было прекращено.
Отличительные особенности увольнения по вышеперечисленным причинам:
причина увольнения должна подкрепляться документально;
от работника не требуется заявление об увольнении;
