Прекращение срочного трудового договора иностранного работника по завершению сезонных работ

Для осуществления сезонной трудовой деятельности приглашают иностранных сотрудников. В статье рассмотрено, как расторгнуть трудовой договор с иностранцем после выполнения сезонной работы.

Исходя из Трудового кодекса Российской Федерации, сезонная работа – вид рабочей деятельности, который напрямую зависит от климата и погоды в определенной местности. Такой тип занятости, обычно, занимает не больше полугода, выполняется с мая по сентябрь.

К сезонной трудовой деятельности можно отнести:

• подготовку полевых участков;

• сбор урожая, уборка сельскохозяйственных угодий;

• вылов рыбы и других морских обитателей;

• занятия в животноводстве, а также производство продукции на основе молока и т.п.

Приглашая иностранца на выполнение сезонной работы, с ним лучше заключить срочный трудовой договор. При этом, трудовое законодательство запрещает ограничивать длительность соглашения с иностранными работниками, но сезонная занятость – исключительный случай.

Прекращение договора по истечению срока действия

Прекратить действие договора сезонной работы – это значит завершить трудовые отношения сторон, после отведенного срока или в связи с выполнением всех работ.

По завершению соглашения с иностранным сотрудником, работодатель не имеет права отпустить его просто так. Он должен исполнить свою последнюю обязанность. То есть, обязан сообщить в МВД РФ о расторжении договора с иностранными гражданами. Подача уведомления должна быть осуществлена в течение трех рабочих дней с момента прекращения действия трудового договора. В противном случае, работодателю грозит штраф до одного миллиона рублей соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 18.15 КоАП РФ.