Преимущества микропредприятий при трудоустройстве работников
За последние несколько лет Правительством были разработаны множественные меры поддержки малого бизнеса, в том числе и в сфере трудового права появился ряд законов, упрощающих жизнь ИП и микропредприятий.
Для начала, давайте вспомним, кто относится к микропредприятиям.
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ к ним могут относиться как ИП, так и юрлица. Проверить статус вашей компании вы можете в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.
Вас отнесут к микропредприятию, если:
среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год — не более 15 человек;
максимальный доход от предпринимательской деятельности — 120 млн руб.;
суммарная доля участия в уставном капитале РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов — 25 %;
суммарная доля участия в уставном капитале иностранных юридических лиц и (или) юридических лиц, не являющихся субъектами МСП — 49 %.
Сегодня затронем тему преимуществ ИП и микропредприятий при заключении с работниками трудового договора.
Первое преимущество, которое появляется у владельцев микропредприятий при заключении трудового договора с работником, это возможность вести упрощённый кадровый учет. То есть, не разрабатывать и не утверждать многочисленные локальные нормативные акты (ЛНА). Право самого владельца микропредприятия решать будет он применять упрощенный кадровый учет или нет. Что может повлиять на выбор?
Оцените перспективы развития вашего бизнеса. Если в ближайшее время вы выйдете за рамки статуса микропредприятия, то лучше сразу вести полноценный кадровый учет, так как с момента потери статуса «микро» вам дается всего лишь 4 месяца на разработку и внедрение всех необходимых локальных нормативных актов. Упрощенный формат делопроизводства удобен, если у вас в штате до 6 работников и условия работы меняются редко.
А также на выбор может повлиять тот факт, что, внося пункты положений ЛНА в трудовой договор с работником, вы теряете возможность изменить условия работы в одностороннем порядке. Так как изменения условий трудового договора возможно только при взаимном согласии сторон. Тогда как изменение локальных нормативных актов носит уведомительный для работника характер.