Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон – оптимальный способ окончания трудовых отношений. Процесс протекает по желанию и работника, и компании.
Увольнение по соглашению сторон: нюансы
Увольнение по соглашению сторон является одной из форм окончания трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Все сведения о таком увольнении есть в ст. 78 ТК РФ.
Если есть соглашение между работником и организацией, то они имеют право расторгнуть договор в любой момент. Условия, при которых расторгается договор, прописываются отдельно на стадии окончания действия договора или в договоре при трудоустройстве сотрудника. Отдельные условия могут прописываться в локальных нормативных актах организации.
Оформление процедуры увольнения по соглашению сторон
Законодательно специальные указания по оформлению увольнения по соглашению сторон не предусматриваются. Тогда как правильно оформлять договор? Требуется ли отдельное соглашение или работодатель может подписать заявление сотрудника?
Оформление увольнения по соглашению сторон лучше производить в отдельном документе. На практике были ситуации, когда работодатель не составлял документ, а просто подписывал заявление сотрудника. После этого работник обращался в суд с иском о незаконном увольнении. Основным его аргументом было то, что увольнение было по соглашению сторон, но такой документ отсутствовал.
«Увольнение под давлением»
В издании «Трудовые споры» рассказали о некоторых секретах, позволяющих безопасно провести увольнение по соглашению сторон. Все сведения основаны на реальной практике. Судебные органы сразу могут выявить, когда сотрудником было подписано соглашение в принудительном порядке. Ниже в таблице рассмотрели советы от экспертов, как провести увольнение по соглашению без вытекающих негативных последствий.
При увольнении работника по соглашению сторон составляйте соглашение, позволяющее увидеть все обстоятельства увольнения:
условия, на которых работник уходит из компании;
причина увольнения;
дата увольнения;
