Предоставление учебного отпуска

Работодатель обязан предоставлять сотруднику учебный отпуск, однако это не означает, что во всех случаях он является оплачиваемым. Рассмотрим детальнее ситуации, когда сотрудник получит деньги за весь период, а когда нет.

Право на учебный отпуск

Зачеты и экзамены бывают промежуточные и финальные. Если учащийся трудоустроен, то этот период называют учебным отпуском. Зачастую у кадровых работников появляются вопросы по оформлению подобных отпусков.

Согласно ст.173-176 ТК РФ предусматривается освобождение сотрудников от работы на срок прохождения ими обязательных учебных мероприятий, необходимых для продолжения или завершения учебы.

Отпуск может быть предоставлен не каждому студенту.

Основные критерии для получения обязательного учебного отпуска:

• Получение первого высшего образования.

• Наличие у ВУЗа государственной аккредитации.

• Непосредственная сдача сессий в ВУЗе или защита диплома.

ЛНА компании регламентирующие права работника и обязанности работодателя, может включать также пункт, в котором зафиксирована возможность брать отпуск для прохождения курсов повышения квалификации, получения второго высшего образования

Исходя из положений, указанных в статье 287 ТК РФ предусматривается выплата денежных средств, но это касается только основного рабочего места. Если студент совмещает, вторая организация, где он подрабатывает, не оплачивает такой отпуск, и там следует оформлять отпуск за свой счет. То есть оплачиваемый отпуск сотрудник имеет право получить только один.  

Руководитель обязан предоставить академический отпуск своему работнику. Отказ сотруднику в нем неправомерен. Стаж сотрудника не может служить причиной для отказа, даже если работник трудоустроен всего за несколько недель до прохождения сессии, то руководитель все равно не правомерен отказывать в отпуске для учебных целей.

Можно выделить несколько отпусков, при оформлении которых за работником на весь период отсутствия сохраняется зарплата: