Предоставление работнику отпуска в случае смерти близкого родственника

Предоставление работнику отпуска в случае смерти близкого родственника

В соответствии с ТК РФ работник имеет право на отпуск без сохранения з/п в связи со смертью близкого родственника. В свою очередь работодатель обязан предоставить последнему указанный отпуск сроком до пяти дней на основании письменного заявления.

Что об этом говорит ТК РФ

В статье 128 Кодекса говорится об обязанности работодателя предоставить работнику неоплачиваемый отпуск в случае смерти близкого родственника - имеющего с сотрудником кровное родство или юридическую связь. В соответствии с Семейным кодексом РФ к близким родственникам относятся:

  • жена/муж;

  • родители (в частности приемные);

  • дети (в частности усыновленные);

  • бабушки и дедушки;

  • сестры и братья (полнородные и неполнородные).

Перечень родственников, в связи со смертью которых, работнику может быть предоставлен отпуск не является исчерпывающим. Работодатель вправе его расширить, закрепив это в ЛНА.

Документы, на основании которых предоставляется отпуск

Для получения “скорбного” отпуска работник пишет на имя работодателя соответствующее заявление, а  в качестве подтверждения права на него предоставляет копию справки о смерти родственника. В свою очередь работодатель издает приказ об отпуске.

Оформление заявления

Заявление на неоплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника составляется в произвольной форме. Закон не предусматривает каких-либо правил его заполнения. В документе указывается:

  • наименование работодателя;

  • должность руководителя (кому адресован документ);

  • должность и Ф.И.О. сотрудника;

  • наименование документа;- суть заявления (работник просит предоставить ему отпуск);

  • дата его начала и продолжительность (количество дней);

  • - дата заявления;

  • Ф.И.О. и подпись работника;

  • указание на прилагаемый документ (при наличии).

Прилагать к заявлению справку о смерти родственника не обязательно, она может быть предоставлена позже.

Приказ на отпуск

Документ оформляется на основании заявления работника по унифицированной форме Т-6 или форме, разработанной работодателем. В приказе указывается следующая информация:

Этот материал PROF-POST входит в подписку на канал «Кадровый вопрос»
Консультации

Команда экспертов обладает широким профессиональным опытом и знаниями в различных отраслях, что позволяет нам предоставлять индивидуальный подход к каждому клиенту.

Видеоматериалы

Полезные видеоматериалы от ведущих экспертов, представленные в нашей ленте - это уникальный ресурс, который позволяет получать ценные знания и опыт от настоящих профессионалов в различных отраслях.

Семинары

Мы гарантируем проведение не менее четырёх семинаров в год. Каждый семинар будет проводиться квалифицированными экспертами, имеющими богатый опыт работы в своей сфере.

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение