Предоставление отпуска работнику, отработавшему в организации менее 6 месяцев

В ТК РФ отражено, что право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. В некоторых ситуациях отпуск доступен раньше. Об этом подробнее в нашей статье.

Получение права на отпуск

Сотрудник может отправиться в отпуск по истечении 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Это никак не зависит от размера зарплаты, рабочего графика или формы организации, где работает сотрудник. Если сотрудник перешел в другую компанию или оформил перевод, то отсчет времени до отпуска начинается заново.

Но могут быть отклонения от общепринятых норм предоставления отпуска:

• обстоятельства, когда сотрудник вправе уйти в отпуск в любое время, в частности в досрочном порядке;

• взаимное согласие работника и работодателя на досрочный отпуск.

Основной отпуск с обязательной отработкой определенного периода не связан с досрочным (ст. 122 ТК РФ). То есть получение досрочного отпуска возможно, даже в первый год рабочей деятельности. Тогда сотрудник должен отработать время, когда получил отпуск, или при увольнении из дохода вычтут излишки пособия за отпуск, которое уже выдали работнику (ст. 137 ТК РФ).

Данные о времени отпуска сотрудника в год, когда он трудоустроился, работодатель добавит в график, который был утвержден кадровым специалистом не позднее, чем за две недели до наступления нынешнего года. Если нет причин для переноса отпуска сотрудника, график будет соблюдаться.

Обстоятельства для досрочного предоставления отпуска

Работодатель должен отправить сотрудника в отпуск до того, как пройдет полгода, при наличии обстоятельств, прописанных ТК РФ:

• ст. 122 ТК РФ, 260 ТК РФ. Декретный отпуск по беременности родам.

• ст. 122 ТК РФ, 267 ТК РФ. Сотрудник в возрасте менее 18 лет.

• ст. 122 ТК РФ. Сотрудник является опекуном одного или нескольких детей в возрасте до 3 лет.

• ст. 123 ТК РФ. Сотрудник является мужем беременной жены, которая вышла в отпуск по беременности и родам, и ожидает рождения ребенка.