Предоставление отпуска дистанционному работнику

В современном мире с развитием интернета все больше компаний переходят на дистанционную форму работы. Однако даже в условиях удаленной занятости, важно не забывать о том, что сотрудники остаются ключевым активом компании. В связи с этим предоставление отпуска дистанционным работникам приобретает особое значение. В данной статье мы рассмотрим важность предоставления отпуска дистанционным сотрудникам, и ответим на вопросы: предоставляются ли таким работникам те же льготы, что и «обычным» сотрудникам? Как устроен процесс предоставления различных видов отпусков для тех, кто работает удаленно?
Дистанционный работник вправе претендовать на все основные виды отпуска, которые предоставляются «обычным» сотрудникам. Сюда входят:
ежегодный основной отпуск, который, как правило, устанавливается законодательством или трудовым договором.
ежегодный дополнительный отпуск, который предоставляется сотрудникам, имеющим определенные права, согласно статье 116 ТК РФ.
отпуск без сохранения зарплаты, который может быть предоставлен работникам по их желанию.
В настоящее время официальные разъяснения Минтруда России или Роструда относительно порядка предоставления отпусков дистанционным работникам отсутствуют. Это создает некоторую неопределенность, и поэтому работодатели прибегают к двум основным подходам:
Некоторые работодатели просто указывают конкретную продолжительность ежегодного основного отпуска. Так, если у сотрудника нет права на удлиненный отпуск по закону, то ежегодный отпуск составит 28 дней. В противном случае указывается другая продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (например, 24 дня за работу в районах Крайнего Севера). При этом в остальном они ориентируются на правила главы 19 ТК РФ, которая касается отпусков, а также следуют утвержденному в организации графику отпусков и правилам внутреннего трудового распорядка.
Другие работодатели более детально прописывают порядок предоставления отпусков, включая следующие аспекты:
длительность отпусков;