Предоставление отпуска дистанционному работнику

Предоставление отпуска дистанционному работнику

В современном мире с развитием интернета все больше компаний переходят на дистанционную форму работы. Однако даже в условиях удаленной занятости, важно не забывать о том, что сотрудники остаются ключевым активом компании. В связи с этим предоставление отпуска дистанционным работникам приобретает особое значение. В данной статье мы рассмотрим важность предоставления отпуска дистанционным сотрудникам, и ответим на вопросы: предоставляются ли таким работникам те же льготы, что и «обычным» сотрудникам? Как устроен процесс предоставления различных видов отпусков для тех, кто работает удаленно?

Дистанционный работник вправе претендовать на все основные виды отпуска, которые предоставляются «обычным» сотрудникам. Сюда входят:

  • ежегодный основной отпуск, который, как правило, устанавливается законодательством или трудовым договором.

  • ежегодный дополнительный отпуск, который предоставляется сотрудникам, имеющим определенные права, согласно статье 116 ТК РФ.

  • отпуск без сохранения зарплаты, который может быть предоставлен работникам по их желанию.

В настоящее время официальные разъяснения Минтруда России или Роструда относительно порядка предоставления отпусков дистанционным работникам отсутствуют. Это создает некоторую неопределенность, и поэтому работодатели прибегают к двум основным подходам:

  1. Некоторые работодатели просто указывают конкретную продолжительность ежегодного основного отпуска. Так, если у сотрудника нет права на удлиненный отпуск по закону, то ежегодный отпуск составит 28 дней. В противном случае указывается другая продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (например, 24 дня за работу в районах Крайнего Севера). При этом в остальном они ориентируются на правила главы 19 ТК РФ, которая касается отпусков, а также следуют утвержденному в организации графику отпусков и правилам внутреннего трудового распорядка.

  2. Другие работодатели более детально прописывают порядок предоставления отпусков, включая следующие аспекты:

  • длительность отпусков;