Предоставление отгула

В данной статье вы найдете рекомендации по оформлению отгула работнику в разных ситуациях, а также узнаете о том, как проверить, есть ли у сотрудника основания для его предоставления. Важно понимать, что в законодательстве нет четкого определения термина "отгул". В то же время, согласно постановлению Верховного суда, отгулом можно считать дни отдыха после сдачи крови, отдых в связи с работой сверх нормы на вахте, с работой во внеурочное время (см. постановление Верховного суда от 17.03.2004 № 2). В данной статье вы также найдете ответы на вопросы о том, сколько времени действует право на отгул за работу в выходной или сверхурочно, почему не следует требовать от сотрудника заявление о предоставлении междувахтового отдыха и как безопасно оформить отгул на несколько часов.

Отгул за работу во внеурочное время

Если сотрудник отработал во внеурочное время, то его труд должен быть компенсирован: либо оплатой не менее чем в двойном размере, либо предоставлением дополнительного выходного дня (в соответствии со ст. 153 ТК РФ). Как именно будет компенсирована работа, выбирает сам сотрудник. Как правильно оформить отгул в этом случае и при сверхурочной работе, можно узнать в данном разделе статьи.