Предоставление и порядок оплаты перерыва для кормления ребенка
В течение полутора лет после рождения ребенка сотрудница, вышедшая на работу, имеет право на получение и оплату по ТК РФ перерыва для кормления ребенка. Как предоставить данную возможность сотруднице без нарушения закона, узнаете из статьи. Кроме того, расскажем о порядке расчета периодичности перерывов и перечень документации, которую потребуется предоставить.
Нормы ТК РФ о перерывах для кормления ребенка
Женщине, вышедшей на работу до достижения ее ребенком 1.5 лет, должны предоставляться перерывы в работе на кормления ребенка. В расчет периодичности данных перерывов включается все время, в течение которого сотрудница находится на работе (рабочее время, обед). Возможность получения перерыва предоставляется сотруднице, подавшей заявление, на основании которого издается приказ при полном и неполном рабочем дне перерыв должен предоставляться через каждые 3 часа.
С 01.01.2024 женщина вправе выйти на полный рабочий день до достижения ребенком возраста 1.5 лет, при этом сохранив за собой право на получение пособия по уходу за ребенком. Однако, согласно ст.256 и 258 ТК РФ она имеет право на получение перерыва на кормление с первого рабочего дня и до дня достижения ребенком полутора лет.
Расчет продолжительности перерыва:
предоставляется 1 раз в 3 часа;
длительность от получаса;
не влияет на размер заработка.
В том случае, если у работницы 2 и более ребенка в возрасте до полутора лет, длительность перерыва увеличивается вдвое (1 час). Дети до 1.5 лет требуют более частого кормления, поэтому предоставление перерыв для кормления ребенка позволяет облегчить этот процесс и сделать его комфортнее, независимо от того, как трудится работница – по основному месту работы или совмещает должности, полный или неполный день. Следует помнить, обеспечить работницу перерывом для кормления ребенка при неполном рабочем дне возможно в том случае, если длительность смены более трех часов (ч.1 ст.258 ТК РФ).
Следует помнить, что право на получение перерыва для кормления ребенка, согласно ст.264 ТК РФ имеет не только мать, но и отец (опекун), на которого возложено выполнение функции родителя при отсутствии матери.