Предоставление дополнительного выходного по уходу за ребенком-инвалидом, учитывая изменения в законе

Современное законодательство обязывает работодателя обеспечить сотруднику, у которого на попечении находится ребенок с ограниченными возможностями здоровья, дополнительные выходные дни по уходу за ним. Мы остановимся на том, в каких случаях родители, воспитывающего такого ребенка, имеют право на такого рода социальные преимущества и какие изменения в законе начали действовать с 2023 года.

Согласно трактовке ТК РФ (ст. 262), данный вид льгот называется «дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми инвалидами», так они прописываются в официальных документах, затрагивающих данный вопрос. В бытовом общении обычно употребляют синонимы «отпуск» или «выходные»: дополнительный отпуск по уходу за ребенком с инвалидностью или дополнительные выходные за ребенка инвалида.

Кто может получить отпуск по уходу за ребенком с данным статусом?

Эта льгота может предоставляться как матери, так и отцу «особенного» ребенка. В месяц законом допускается четыре дополнительных выходных: можно взять все дни единоразово, а можно разбить их на части. Кроме того, такие выходные родители имеют право брать по очереди, чередуя их между собой.

Право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком с ограниченными возможностями по здоровью имеют не только родители, а также лица их заменяющие: опекуны и попечители. Чтобы воспользоваться данным преимуществом родители должны быть официально трудоустроены. В том случае, если родители сами обеспечивают себя работой (ИП, ведут различного рода частную практику и пр.), то такого рода льгота не полагается. Не имеют право на такие преимущества и члены фермерских и крестьянских хозяйств, а также представители общин коренных малочисленных народов.

В ситуации, когда только один из родителей официально не трудоустроен или самостоятельно обеспечивает себя работой, и, чтобы второй смог воспользоваться предоставляемой законом льготой, ему необходимо предоставить документальное подтверждение, что он не работает по трудовому договору, к примеру, свидетельство о регистрации ИП. Важно помнить, что такое подтверждение будет требоваться по факту каждого обращения второго родителя за предоставлением дополнительных выходных дней.