Предложение вакансий для увольняющихся сотрудников
Согласно действующему трудовому законодательству, если сотрудника увольняют по инициативе работодателя или по независимым от сторон причинам, тот должен предложить работнику альтернативные вакансии. При этом, причины увольнения могут быть разные: продолжительная болезнь работника, хроническое изменение трудоспособности, сокращение штата, внесение изменений в условия труда или условия трудового договора и др. Независимо от этого, кадровику или управленцу стоит знать какие могут быть нюансы процедуры увольнения и предоставления альтернативных вакансий в такой ситуации.
Часто сотрудника могут вернуть к работе через суд, если работодатель уволил его, не учитывая какие-то особенности законодательства. Попытаемся разобраться, какие проблемы могут возникнуть в данной ситуации и как правильно их можно решить.
Оформление предложения о вакансиях для увольняющегося сотрудника
Работодателю необходимо подготовить для сотрудника список вакансий, которые тот может рассмотреть для альтернативной работы, если он не может продолжать выполнять трудовые обязанности на действующей должности.
Такое предложение формируется в письменной форме, чтобы работодатель мог доказать в случае судебного разбирательства, когда и в какой мере он выдвигал предложение об альтернативах работы для сотрудника. В список нужно включить должности согласно следующим правилам:
предложить все доступные нижеоплачиваемые и нижестоящие должности;
должности должны соответствовать уровню образования, опыту и компетенциям сотрудника;
должности должны соответствовать возможностям работника согласно его здоровью.
После того как вы подготовите документ с предложением, его нужно предоставить сотруднику под подпись, чтобы было доказательство того, что работник ознакомился с документом. Подойдет и электронный вариант документа, но только в случае, если в организации действует электронный документооборот. Если дело дойдет до судебного разбирательства, суд сможет проверить данные исходя из штатного расписания, в момент, когда происходило увольнение сотрудника.
