Правовые последствия пересылки коммерческих данных на личную почту сотрудника
Представляется интересным рассмотреть проблематику пересылки сотрудниками коммерческих данных организации на личную почту.
Действительно, здесь важно четко определить пределы допустимого поведения сотрудников и последствия их действий.
Хочется отметить, что ранее суды не квалифицировали отправку сведений на личную почту как разглашение информации.
Какие действия считались разглашением? Говорилось, что это может быть сделано в устной, письменной или иной форме, в том числе с использованием технических средств. Определением Московского городского суда от 16.11.2011 по делу N 33-33814 исковые требования работника в части восстановления на работе были удовлетворены, поскольку ответчик опирается на то, что данные, представляющую коммерческую тайну, были пересланы работником на свой личный e-mail-адрес, что суд посчитал недостаточным доказательством факта разглашения.
Вместе с тем, в 2019 году Конституционный Суд рассмотрел спор, непосредственно связанный с пересылкой коммерческих данных работодателя на личную почту сотрудника.
Как судом актуализировалось в ранних позициях, отправка работником на личную почту информации, принадлежащей работодателю предполагает условия для ее последующего неконтролируемого распространения, что говорит о последующей невозможности для держателя информации определять условия к ее доступу, по причине того, что она уже доступна сервису (например яндекс.почта)
Обратимся к одному из последних решений по данному вопросу.
Так, С. обратилась в суд с исковым заявление к работодателю о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.
Решением Промышленного районного суда г. Ставрополя и определением апелляционной инстанции требования удовлетворены частично: приказ об увольнении признан незаконным и отменен, работник восстановлен в должности, а также взысканы в пользу истицы заработок за время вынужденного прогула и частично удовлетворена компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.