Правила предоставления отпуска работникам-инвалидам
Трудовое законодательство России предусматривает специальные меры защиты для работников-инвалидов разных групп. Одной из таких мер поддержки является удлиненный отпуск. Узнаем, как правильно предоставить отпуск работнику-инвалиду и какова его возможная продолжительность.
Все официально работающие трудящиеся ежегодно могут рассчитывать на законное время отдыха. Для всех категорий трудящихся ежегодный отпуск не может иметь продолжительность меньше 28 календарных дней. Однако работники-инвалиды могут рассчитывать на более продолжительное время отдыха. Согласно Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ", работник-инвалид имеет право на 30 календарных дней.
Причем удлиненный отпуск не зависит от имеющейся категории инвалидности, которая была присвоена работнику.
Вне зависимости от рода деятельности и численности кадрового персонала, все организации обязаны соблюдать законодательство и предоставлять продолжительный отпуск данной категории сотрудников.
Стоит отметить, что право на такой отпуск не влияет на установленную продолжительность рабочей недели, которая для всех работников, включая инвалидов, составляет 40 часов. Работник с имеющейся инвалидностью так же имеет право выполнять сверхурочную работу, но при этом работодателю необходимо получить от него письменное согласие на ее исполнение.
Предоставление дополнительного отпуска работникам-инвалидам
Согласно ст. 116 ТК РФ дополнительный отпуск положен следующим категориям работающих граждан:
работники, исполняющие свои трудовые обязанности в условиях Крайнего Севера или иных районах, которые приравнены к нему. В этом случае дополнительный отпуск будет иметь продолжительность от 8 до 24 календарных дней;
работники вредного и опасного производства. Отпуск для данной категории сотрудников составит 7 календарных дней;
иные категории работников, которые представлены в специальном перечне профессий, утв. Правительством РФ.
Относительно работников-инвалидов, они могут быть представителями вышеуказанных категорий трудящихся. Но это возможно только при отсутствии медицинских показаний у сотрудника.