Правила предоставления отгула за работу в праздничные дни

Работа в праздничные дни — достаточно распространенное явление, возникающее в процессе трудовых отношений. Предоставление отгулов является компенсация работникам за вынужденную работу в праздничное время. На что могут рассчитывать трудящиеся за работу в праздники, как правильно оформить отгул и какие условия должны соблюдаться работодателем при его предоставлении.

Согласно ст. 153 ТК РФ, за выполнение трудовых обязанностей в установленные законодательством дни праздника работник имеет право рассчитывать на своего рода компенсацию, предусматривающую либо двойную оплату рабочего выходного дня, либо возможно предоставление отгула за работу в праздничные дни. Окончательный выбор остается за сотрудником.

Если работник предпочитает материальную компенсацию за работу в праздники, то день будет оплачен по двойному окладу или ставке. По желанию работодателя сумма может быть изменена в большую сторону, если это предусмотрено внутренними нормативными документами организации. А вот уменьшить выплату работодатель не вправе, т.к. минимальная сумма регламентируется трудовым законодательством.

В случае, когда трудящийся выбирает в качестве бонуса день дополнительного отдыха, то двойная оплата уже не предусмотрена. Ст. 153 ТК РФ разъясняет, что рабочий праздничный день оплачивается как обычный будний. Выбрав отгул, работник имеет право претендовать на равнозначный отработанному времени период отдыха и на стандартную оплату рабочего дня.

Какой из двух вариантов выбрать, решает только работник. Если он отдает предпочтение дополнительному дню отдыха, то стоит помнить: его необязательно использовать сразу. Однако, время, в которое работник запланировал взять отгул, должно быть согласовано с руководством. В противном случае отгул может превратиться в прогул, а значит трудящийся может получить дисциплинарное взыскание.

Кто не может претендовать на дополнительное время отдыха в праздничные дни?

Если работники заняты на производстве согласно сменного графика, то он не может претендовать на отгулы за работу в праздничные дни. В случае сменного графика работы день, выпавший на праздник, установленный законодательством, считается обычным трудовым. Это связано с тем, что график сменности составляется на месяц или другой временной промежуток. График составляется с учетом нормы рабочего времени, а значит, если рабочий день выпадает на официальный выходной, то это рабочее время уже входит в общую норму. Однако, если рабочий день выходит за пределы рабочего времени, т.е. трудящийся работает сверх нормы, то работодатель будет обязан предоставить ему дополнительный отгул.

В то же время, определенные изменения коснутся оплаты за праздничный рабочий день: оплата будет рассчитана по специальному повышенному тарифу, не менее двойной ставки в час/день или оклада за отработанный период времени.

Категории сотрудников, кого нельзя задействовать на работу в праздничные дни

Согласно ст. 259, 268 ТК РФ следующие категории трудящихся не могут быть задействованы в рабочем процессе в дни официальных праздников. К ним относятся:

• беременные женщины;

• лица, не достигшие 18-летнего возраста.

Для перечисленных работников работа в праздничные дни невозможна даже при оформлении письменного согласия.

В особом порядке с соблюдением всех правил трудового законодательства можно вызвать на работу женщин, имеющих на иждивении детей до 3-х дет, родителей-одиночек до 5 лет, работников с инвалидностью без ограничений по здоровью, а также родителей/законных представителей детей-инвалидов (ст. 113, 259 ТК РФ).

Важно отметить, что для привлечения трудящегося к работе в праздничные дни, необходимо в обязательном порядке получить от него письменное согласие, являющееся подтверждением того, что он готов приступить к работе в праздничный день.