Правила охраны труда
Статья объясняет, когда работодатели избавлены от необходимости разрабатывать локальные правила по охране труда (ОТ), а также рассказывает о значимости разработки правил ОТ, их отличии от инструкций по ОТ.
Разница между инструкциями и правилами по ОТ
Необходимо понимать, что инструкции и правила по ОТ выполняют разные задачи и не должны содержать в себе дублирующую информацию.
Инструкция по охране труда прописывается в виде определенных шагов по безопасному выполнению работы, они обязательны для сотрудников и специалистов, работающих в организации. Они описывают как подготовить рабочее место до того, как необходимо вести себя в аварийной ситуации. То есть, инструкции по ОТ – это руководство для сотрудников, которое четко прописано в п. 4 Требований, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н.
Правила по ОТ разрабатываются для руководства на любом уровне управления, следящего за качественным выполнением работы. В правилах содержатся условия для работников, за которыми должен следить руководитель, а также для организации безопасных условий труда. Например, охрана труда, прописанная в правилах, может включать меры, обеспечивающие защиту сотрудников. Кроме того, они должны обязательно согласовываться со всеми заинтересованными сторонами, включая профсоюзы и органы государственного надзора.
Не всем работодателям необходимо создавать правила по ОТ
Министерство труда РФ считает, что создание локальных правил по ОТ – это добровольная процедура, и подтверждает эту информацию в письме от 27.12.2021 № 15-2/ООГ-3549. Но в то же время, работодатель должен обеспечивать безопасные условия работы, сохранность жизни и здоровья своих сотрудников, и для этого могут быть созданы локальные правила по ОТ.
Решение о надобности подготовки правил по ОТ необходимо принимать на основе специфики деятельности организации. Например, их следует создавать, если устанавливаются второстепенные условия безопасности или при взаимодействии с уникальным оборудованием, инструментами или приспособлениями в процессе производства.
