Ключевые условия срочного трудового договора

При заключении трудового договора (ТД) необходимо учитывать 3 важных условия. От то, насколько правильно будут сформулированы записи, зависит возможность для сотрудника переквалифицировать срочный ТД в бессрочный, а также вероятность получения штрафа от инспектора ГИТ.

Основание для заключения срочного договора

Заключение бессрочных договоров без веской причины запрещено. Перечень причин указан в ч.1 ст.59 ТК РФ. Например, заключение бессрочного договора невозможно с сотрудником, принимаемым временно, на период нетрудоспособности основного работника, либо на период выполнения сезонных или нетипичных для предприятия работ.

С отдельными категориями работников допустимо заключение срочного ТД по согласованию сторон (пенсионеры, совместители, студенты очной формы обучения – ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Подписание срочного ТД на основании соглашения доступно небольшим предприятиям из категории «субъекты малого бизнеса» или НКО (ч.2 т.59 ТК РФ). Для заключения срочного договора необходимо согласие обеих сторон. Заключение срочного ТД в одностороннем порядке по инициативе работодателя невозможно (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Основания для заключения срочного ТД прописываются в нем с указанием соответствующего абзаца ст. 59 ТК РФ. В противном случае предприятие имеет высокий шанс получить штраф по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Перезаключение ТД без веских оснований запрещено. При многократном перезаключении ТД с одним и тем сотрудником, занимающий определенную должность, суд, при обращении к нему работника, может признать ТД бессрочным.

Определение срока договора

Вторым ключевым условием срочного трудового договора является срок действия. Он прописывается в зависимости от того, какая причина указана в ТД в качестве основания для его заключения. Допустимы два варианта: