Права, обязанности и ответственность сотрудников: что прописать в ПВТР
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) составляются компанией, и работодатель сам должен решить, как будут оформлены регламенты в компании, учитывая особенности конкретной организации. При этом законодательно предусмотрены обязательные условия, которые должны быть включены в данный нормативный акт.
Такими обязательными условиями являются разделы, связанные с правами, обязанностью и ответственностью сотрудника.
Ответственность сотрудника
Все вопросы, связанные с материальной ответственностью сотрудника, прописаны в законодательстве. Но компания обязана прописать ответственность сторон в ПВТР, отсутствие данного пункта может быть признано нарушением (Решение Мосгорсуда от 16.05.2017 № 7-6208/2017). Компания не вправе устанавливать дополнительные меры ответственности в ПВТР для сотрудников, только те, что прописаны в главе 39 ТК РФ. В трудовом кодексе прописаны случаи и порядок привлечения сотрудника. Компания может продублировать данные положения в ПВТР, а может просто сделать ссылку на соответствующие нормы. В зависимости от того какой процент сотрудников в компании непосредственно отвечает за материальные ценности и как часто в компании бывают случаи использования данной нормы на практике принимается решение об описании процесса привлечения сотрудника к материальной ответственности в ПВТР.
Порядок привлечения сотрудника к ответственности можно разделить на такие этапы, как:
Документальное фиксирования ущерба и установление его размера;
Проведение служебного расследования комиссий с привлечением соответствующих специалистов и инвентаризации материальных ценностей;
Письменное объяснение сотрудника данного случая, или фиксация отказа по поводу запроса на объяснение
Оформление результата расследования (акт по результатам служебного расследования) где прописывается размер урона, причинённого работником; факт совершения виновных противоправных действий (или бездействия, в результате которого был причинён ущерб);