Права, обязанности и ответственность компании, что прописать в ПВТР
Вступая в трудовые отношения, стороны берут на себя соответствующие права и обязательства. В ст. 22 и главе 38 ТК РФ прописаны права, обязанности и ответственность компании, которые должны быть прописаны в ПВТР как обязательный раздел. Перечень достаточно обширный, причем список обязанностей компанией открытый, и в ПВТР компания может предусмотреть дополнительные обязанности.
Ответственность компании
Материальная ответственность компании установлена законодательно в главе 38 ТК РФ и ее необходимо продублировать в ПВТР.
Компания несет ответственность, если:
задерживает заработную плату сотруднику или иные выплаты (ст. 237 ТК РФ). Компания обязана выплатить сотруднику не только задерживаемую сумму, но и компенсацию из расчета невыплаченная сумма, умноженная 1/150 ключевой ставки Центрального банка умноженная на количество дней задержки выплат. Компания может установить у себя и повышенный размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, прописав это в ПВТР;
незаконно лишает сотрудника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). К таким случаям можно отнести, например, незаконное отстранение от работы сотрудника и незаконное увольнение, отказ компании от исполнения или несвоевременное исполнение решения государственного инспектора труда или органа по рассмотрению трудовых споров, о восстановлении работника на прежней работе, задержку документов сотруднику при увольнении не позволяющая трудоустроиться к другому работодателю. Компания обязана возместить сотруднику за весь период лишения работать не полученный им заработок;
причинён ущерб имуществу сотрудника (ст. 235 ТК РФ). Компания обязана, исходя из действующих рыночных цен, возместить ущерб, причинённый имуществу сотрудника. После написания заявления сотрудника у компании есть 10 дней для принятия решения. За сотрудником сохраняется право обратиться в суд для рассмотрения данного вопроса если компания не ответит на заявление сотрудника или принятое решение не удовлетворит работника;