Практика увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Как за последние два года изменилось практика, и как сейчас действовать работодателю, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, рассказываем ниже.

Увольнение по инициативе работника

Раньше, сотруднику получалось оспорить в суде увольнение, если он смог доказать, что работодатель заставил его написать заявление. Суды лояльно относились к спорам, когда работодатель давал выбор работнику – увольнение по собственной инициативе или по «по статье».

 В настоящее время суды практически обязывают работодателя доказывать, что решение об увольнении было принято не под давлением.

Что бы избежать спорных моментов, при увольнении, необходимо попросить написать заявление от руки, а не просто подписать готовый бланк заявления. Также, важно узнать, почему сотрудник увольняется и что его не устраивает. Может быть, это поможет избежать конфликта и дальнейшего судебного разбирательства.

Важно информировать сотрудника о последствиях подачи заявления об увольнении и его праве отозвать его. У конфликтного работника можно попросить написать расписку, в которой он собственноручно укажет, что понимает последствия подачи заявления об увольнении и знает о возможности отозвать свое заявление до определенной даты. Так же, можно вручить отправить или вручить лично под роспись уведомление с изложением даты расторжения трудового договора и возможность отзыва заявления.

Не стоит оформлять увольнение одним днем. Если у сотрудника нет права уволится без отработки, выдержите паузу между днем написания заявления и днем увольнения.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Ранее работникам было очень трудно оспорить соглашение. Судьи изучали только один момент, оказывалось ли давление на работника в момент подписания соглашения. В соответствии ст. 56 ГПК РФ, доказать то, что на него оказывалось давление является обязанностью работника. Чаще всего, работник этого сделать, и споры решались в пользу работодателя. Суды не пытались выяснить истинную причину, по которой работник подписал соглашение, в случае если давление со стороны работодателя отсутствовало.

Также, суды давали право работодателям не аннулировать подписанное соглашение, если об этом просит работник. Исключением было если женщина узнала о своей беременности после того, как подписала соглашение.

 В настоящее время сотрудникам намного проще признать увольнение незаконным. Что бы свести риски к минимуму предлагаем вести переговоры в присутствии свидетелей, а также в конфликтных ситуациях полезно вести протокол, а также при подписании соглашения важно разъяснить работнику его содержание и последствия. Кроме того, рекомендуется выяснить, есть ли у работника какие-либо сложные жизненные обстоятельства, причину увольнения и есть ли у него какие-либо другие источники дохода. Все эти действия позволят снизить вероятность недоразумений, конфликтов или юридических проблем, которые могут возникнуть в будущем. Если работник расскажет о конфликте, лучше отложить подписание соглашения.  При возможности, лучше сделать паузу между датами заключения соглашения и прекращения договора. Если же работник в этот период попросит аннулировать соглашение, не стоит сразу отказывать. Необходимо рассматривать каждый случай индивидуально, принимая во внимание личные обстоятельства работника.