Практика увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон
Как за последние два года изменилось практика, и как сейчас действовать работодателю, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, рассказываем ниже.
Увольнение по инициативе работника
Раньше, сотруднику получалось оспорить в суде увольнение, если он смог доказать, что работодатель заставил его написать заявление. Суды лояльно относились к спорам, когда работодатель давал выбор работнику – увольнение по собственной инициативе или по «по статье».
В настоящее время суды практически обязывают работодателя доказывать, что решение об увольнении было принято не под давлением.
Что бы избежать спорных моментов, при увольнении, необходимо попросить написать заявление от руки, а не просто подписать готовый бланк заявления. Также, важно узнать, почему сотрудник увольняется и что его не устраивает. Может быть, это поможет избежать конфликта и дальнейшего судебного разбирательства.
Важно информировать сотрудника о последствиях подачи заявления об увольнении и его праве отозвать его. У конфликтного работника можно попросить написать расписку, в которой он собственноручно укажет, что понимает последствия подачи заявления об увольнении и знает о возможности отозвать свое заявление до определенной даты. Так же, можно вручить отправить или вручить лично под роспись уведомление с изложением даты расторжения трудового договора и возможность отзыва заявления.
Не стоит оформлять увольнение одним днем. Если у сотрудника нет права уволится без отработки, выдержите паузу между днем написания заявления и днем увольнения.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Ранее работникам было очень трудно оспорить соглашение. Судьи изучали только один момент, оказывалось ли давление на работника в момент подписания соглашения. В соответствии ст. 56 ГПК РФ, доказать то, что на него оказывалось давление является обязанностью работника. Чаще всего, работник этого сделать, и споры решались в пользу работодателя. Суды не пытались выяснить истинную причину, по которой работник подписал соглашение, в случае если давление со стороны работодателя отсутствовало.