Практические рекомендации для организации работы ночью

Работа ночью достаточно распространенное явление. Однако, для того чтобы привлечь к такой форме занятости сотрудников и обеспечить их права и интересы, необходимо соблюдать определенные нормы и процедуры. Сюда относится и правильное оформление ночной работы, и корректная оплаты за ночные рабочие часы. В статье дадим практические рекомендации по организации работы ночью и расскажем, как правильно подготовить все необходимые документы.

1. Не допускать сокращения ночной смены для тех сотрудников, которых приняли именно на этот тип работы

Работа в ночное время, которая, согласно законодательства, начинается с 22:00 и длится до 6:00 утра следующего дня, считается более тяжелой, поэтому ночная смена имеет продолжительность на 1 час меньше дневной.  

Однако, ст.  96 Трудового кодекса устанавливает, что сотрудники не обязаны компенсировать этот урезанный час работой. Есть, конечно, исключения из этого правила. Например, если работник сокращенного рабочего времени принят специально для работы в ночное время и такие условия прописаны в его трудовом договоре.

Например, если работник был принят на должность сторожа с графиком работы "1/3", определенный период рабочей смены выпадает как раз на ночные часы.  В таком случае сокращение продолжительности его ночной смены не требуется, так как работник был принят с учетом этого фактора.

Дневные и ночные можно сравнять по продолжительности в том случае, если эта необходимость обусловлена условиями труда или работник работает по сменам при шестидневной рабочей неделе с одним выходным. Перечень таких работ, где продолжительность дневной и ночной смены равны, рекомендуется зафиксировать в коллективном договоре или другом нормативном акте для ясности и установления однозначных правил.

2. При привлечении работника на ночные работы необходимо обязательно получить его согласие. Особенно, если речь идет о той категории сотрудников, кто может от нее отказаться

Согласно п.5 ст. 96 Трудового кодекса для привлечения некоторых сотрудников к работе ночью требуется их письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. Согласие на работу в ночное время необходимо получить, если к работе ночью планируется привлечь: