Разъяснения ВС РФ о сроке привлечения к дисциплинарной ответственности
Работодатель обязан строго придерживаться срока привлечения к дисциплинарной ответственности, так как в случае пропуска может утратить возможность наложения на сотрудника взыскания за невыполнение трудовой дисциплины и иные проступки. Существуют ситуации, при которых срок может быть продлен за счет приостановки его течения.
В ситуации, когда сотрудник совершил проступок, у работодателя есть небольшой отрезок времени для наложения дисциплинарного взыскания. Если данный срок истекает, наказать сотрудника за нарушение невозможно.
Законодательно определены сроки, в течение которых сотрудника допустимо привлечь к дисциплинарному взысканию за тот или иной проступок. В общем, определены несколько типов сроков привлечения к дисциплинарной ответственности:
1 месяц. Устанавливается с момента обнаружения нарушения;
6 месяцев. Устанавливается с момента совершения проступка.
ТК РФ о сроках привлечения работников к дисциплинарной ответственности
Срок, в течение которого работодатель вправе наложить дисциплинарное наказание за нарушенные им правила, прописан в ст.193 ТК РФ. Третий абзац данной статьи говорит о том, что сотрудник, нарушивший правила, может быть привлечен к ответственности в течение месяца с момента обнаружения нарушения, но не более полугода с того момента, как сотрудник совершил проступок.
Четвертый абзац этой же статьи (193 ТК РФ) содержит пояснения относительно сроков привлечения сотрудника к ответственности:
дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
в том случае, если проступок сотрудника связан с проведением на предприятии ревизии, аудиторской проверки, а также проверки финансово - хозяйственной деятельности, срок привлечения к дисциплинарной ответственности достигает двух лет со дня обнаружения нарушения.
Отдельно следует отметить – срок, в течение которого сотрудник может понести наказание, отсчитывается не только от дня обнаружения, но и от дня совершения. Даже если проступок сотрудника не привлек внимание в течение месяца, за него возможно предъявить наказание в течение полугода со дня совершения.
