Повышение заработной платы в связи с увеличением размера МРОТ: оформляем приказ
Повышение зарплаты влечет за собой оформление соответствующих приказов. Их форма будет зависеть от основания такого повышения. В данной статье будет рассказано, как подготовить такой приказ, о возможных причинах его издания, а также какие еще документы оформляются при повышении зарплаты.
Порядок оформления повышения заработной платы:
C 01.01.2023 г. был увеличен МРОТ. На сегодняшний день его размер составляет 16 242 рубля. От величины МРОТ зависят многое выплаты, в том числе те, которые работники получают из Фонда социального страхования и конечно от своего работодателя.
Месячная зарплата работника не должна быть ниже МРОТ (кроме случаев неполной занятости и работы по совместительству). Таким образом, не приведение заработной платы работников в соответствие с действующим минимальным размером оплаты труда, влечет наложение на работодателя штрафных санкций.
Порядок действий:
Выбираем МРОТ: региональный или федеральный. Ориентируемся на тот, который выше. Если в штате учреждения есть сотрудники, которые зарегистрированы в другом регионе их заработная плата рассчитывается с учетом МРОТ, который действует по месту осуществления ими трудовой деятельности.
Сравниваем заработную плату работников с величиной нового МРОТ. Речь идет о зарплате до момента вычета НДФЛ. То есть работник может получить на руки сумму меньше чем МРОТ, и это не является нарушением законодательства.
Внесение соответствующих изменений – размеров новых должностных окладов в штатное расписание.Далее готовим приказ о повышении заработной платы в связи с увеличением МРОТ, а также распоряжение о внесении изменений в штатное расписание и доп. соглашения к трудовым контрактам (договорам).
Оформляем приказ о повышении окладов.
Повышение зарплаты как мера поощрения
Если руководитель желает в качестве поощрения повысить зарплату конкретным сотрудникам или даже всему персоналу, он также должен издать соответствующий приказ. Оформить это можно 2 способами:
увеличив размер оклада;