Повышение МРОТ с 01.07.2023 года

По итогам заседания Совета по стратегическому развитию и национальным проектам стало известно, что с 1 июля 2023 года в России повысится минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Предполагается, что сумма составит 17866,2 рублей. Далее расскажем, в какие документы необходимо вносить изменения.

В связи с увеличением МРОТ, работодатели будут вынуждены внепланово увеличить заработные платы. Проект разрабатывается для создания стимула на повышение уровня доходов россиян.

Что делать работодателям после увеличения МРОТ

После повышения МРОТ работодателям придется делать перерасчет оклада, больничных и других выплат, вносить изменения в локальные акты.

Что должна сделать бухгалтерия компании при увеличении МРОТ на федеральном уровне:

• Внести изменения в локальные акты компании, в которых был указан прежний размер МРОТ;

• Внести изменения в трудовые договоры. Если уровень зарплаты ниже значения МРОТ, ее необходимо увеличить.

Уровень месячной заработной платы сотрудника, который в полной мере отработал за это время норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Это требование распространяется на всех без исключения работодателей, нанимающих сотрудников на основе трудового договора. Нарушение требования ведет к наложению штрафа на работодателя в размере до 50000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

При этом увеличение МРОТ на федеральном уровне не всегда влечет необходимость повышения сотрудникам заработной платы. Увеличивать зарплату сотрудникам после повышения МРОТ должны только те работодатели, которые выплачивают зарплаты в размере МРОТ.