Порядок увольнения в ПВТР
По статистике государственной инспекции по труду (ГИТ) за 10 лет, 32% от общего количества обращений граждан связано с вопросами по поводу увольнения. Прописанный порядок увольнения сделает процедуру прозрачной и понятной для всех работников компании. Давайте рассмотрим, что же необходимо прописать в разделе «Порядок увольнения работников» ПВТР, чтобы обезопасить компанию.
Основания для прекращения трудового договора
Все поводы для увольнения прописаны в ТК РФ, компания не имеет права предусматривать иные основания для прекращения трудового договора. В ПВТР достаточно написать, что трудовой договор может быть прекращен только согласно ТК РФ и самим договором. Не обязательно переписывать в ПВТР статьи ТК РФ, достаточно сделать отсылку к главе 13 ТК РФ, так как в независимости от особенностей организации, уволить сотрудника можно только по строго регламентированным основаниям.
Заявление на увольнение
Заявление на увольнение доказывает, что расторжение трудового договора происходит по инициативе сотрудника.
Как правило возникают вопросы за сколько необходимо подать заявление до дня увольнения. Сотрудники часто мечтают написать заявление и в этот же день уволиться. Поэтому можно прописать в ПВТР сроки уведомления по собственному желанию для разных сотрудников:
если сотрудники работают на испытательном сроке – не позднее чем за 3 календарных дня (ч.1 ст. 71 ТК РФ);
если сотрудники работают на срочном договоре до 2 месяца – не позднее чем за 3 календарных дня (ч.1 ст. 292 ТК РФ);
если сотрудники работают как сезонный персонал – не позднее чем за 3 календарных дня (ч.1 ст. 296 ТК РФ);
для руководителя компании – не позднее чем за 1 месяц (ст.280 ТК РФ);
для всех остальных сотрудников – не позднее за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Исключением являются случаи невозможности продолжения работы: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи.
В последнее время сотрудники стали обращаться в суд, доказывая, что их вынудили написать заявление на увольнение. Одним из вариантов доказать, что сотрудник несколько преувеличивает ситуацию, является отлаженная система отзыва заявления на увольнение в компании, описанная в документах. Законодательно установлены лишь временные рамки и основания, остальное можно прописать в ПВТР.