Порядок уведомления о возникшем конфликте интересов
В процессе работы госслужащий нередко сталкивается с такими ситуациями, когда его друзья или родственники желают получить личную выгоду, воспользовавшись его должностным положением. Однако, возникнуть конфликт интересов может не только на государственной службе, оказаться в подобной ситуации могут и работники обычной организации. Поэтому информация о том, как урегулировать конфликт интересов и кому о нем следует сообщать, может пригодиться каждому.
Правовое регулирование конфликта интересов
Толкование понятия «конфликт интересов» дается в ст. 10-11 Федерального закона «О противодействии коррупции».
Порядок урегулирования личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей предусмотрен следующими правовыми актами:
ФЗ от 02 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ;
ФЗ от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;
указами Президента Российской Федерации от 01 июля 2010 № 821 и от 22 декабря 2015 № 650;
письмами Министерства труда и соцзащиты РФ от 15 октября 2012 № 18-2/10/1-2088, от 03 сентября 2018 № 18-0/10/П-6179;
другими НПА.
Кого следует уведомлять о конфликте интересов и кто должен это делать
Конфликт интересов — это ситуация, когда личный интерес работника (государственного гражданского служащего) или интерес его родственников может повлиять на объективность, беспристрастность и надлежащее исполнение должностных обязанностей.
Уведомлять о возникшей личной заинтересованности должны лица, которые являются стороной конфликта интересов, а именно принимающие решения или участвующие в процессе их принятия либо занимающие руководящие должности в учреждении.
Тем не менее, столкнуться с такой ситуацией может каждый сотрудник.
Рассмотрим некоторые из категорий сотрудников, которые обязаны сообщать о наличии конфликта интересов. К таковым относятся:
муниципальные и государственные служащие, если их личный интерес может повлиять на выполнение ими должностных обязанностей (ч. 1 ст 10 ФЗ «О противодействии коррупции»);