Порядок проведения массового увольнения сотрудников
Иногда предприятия вынуждены проводить тотальные сокращения числа сотрудников. В данной статье рассмотрим, какие существуют критерии массового увольнения по законодательству РФ, можно ли его избежать, а также правильное оформление и риски работодателя.
Критерии массового увольнения
В Трудовом Кодексе РФ указано, что трудовые взаимоотношения с персоналом могут быть прекращены досрочно в ситуациях:
ликвидируется фирма или ИП;
происходит крупномасштабное сокращение количества работников из-за финансовых проблем работодателя, полной смене руководства или при модернизации производства.
Показателем массового увольнения служит количество уволенного персонала за конкретное время. Таким образом, массовое увольнение может возникнуть как на крупном предприятии, так и в малочисленной фирме.
Определение, является ли сокращение массовым, дают нормативно-правовые акты. Критерии об определении массовости увольнения установлены Постановлением Совмина – Правительства РФ № 99 от 05.02.1993 года. Согласно ему, массовым высвобождение работников считается, если:
Ликвидируется компания с числом работников пятнадцать и больше человек.
Сокращается количество персонала организации в течении:
30 календарных дней – пятьдесят и больше человек;
60 календарных дней – в количестве двухсот и более человек;
90 календарных дней – пятьсот и более сотрудников.
Увольнение в течение 30-ти календарных дней и 1% от всего персонала относится к массовому, если регионы имеют занятость меньше 5 тысяч работников.
Вместе с тем, существуют действующие отраслевые и территориальные соглашения. К примеру, Трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы г. Москвы и Трехстороннее соглашение на 2023-2025 годы Санкт-Петербурга и Ленинградской области, которые заключены между Правительством регионов и ассоциацией профсоюзов и объединением работодателей.
В учреждениях культуры существует отраслевое соглашение, которое заключили на 2023-2025 годы Минкультуры РФ и Всероссийская профсоюзная организация работников культуры. А в сфере ж/д перевозок – отраслевое соглашение на 2023-2025 годы.
