Аудит документов иностранных работников
Нередко компании принимают на работу граждан других стран. Поэтому для работодателей являются актуальными такие вопросы, как предоставление работникам-иностранцам полиса ДМС, каков порядок отслеживания документов таких сотрудников и нужно ли это делать, а также в каких случаях требуется обращаться в МВД при исчезновении работника.
Данную статью можно использовать в качестве памятки по работе с иностранными работниками, которая поможет избежать целого ряда ошибок. Во-первых, иностранцы при трудоустройстве должны предоставлять большее количество документов, а обязанностью работодателя является отслеживание сроков их действия. Также необходимо своевременно подавать отчеты о принятых на работу иностранных работников. Несвоевременная подача отчетов грозит большими штрафами. Кроме того, следует учитывать, из какой страны прибыл гражданин.
Упрощенный порядок приема работников из стран ЕАЭС
В отношении работников из ЕАЭС разрешается применять особые правила приема, которые носят упрощенный характер (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.201). Данные правила касаются работников, у кого родиной является:
Армения;
Беларусь;
Казахстан;
Кыргызстан.
Порядок трудоустройства
Работники из стран ЕАЭС, имеющие ВНЖ или разрешение на временное проживание, принимаются на работу, независимо от их гражданства. Для этой категории действуют особые правила приема, т.е. не требуется получения квоты или разрешения на трудоустройство иностранцев, не требуется для них и наличие патента.
Со своей стороны работодателю не потребуется получать для таких работников разрешение на въезд и разрешение на их трудоустройство, а также оформлять полис ДМС. Однако, согласно ч. 1, 1.1, ст. 10 Закона «Об обязательном медицинском страховании» от 29.11.2010 № 326-ФЗ, работодатель обязан платить взносы обязательного медицинского страхования, при этом не имеет значения – временно проживает работник в РФ или получил разрешение на постоянное проживание.
Порядок увольнения
Работникам из ЕАЭС не требуется получать ВНЖ или разрешение на временное проживание для того, чтобы устроиться на работу. В отношении их отсутствуют ограничения по срокам проживания на территории РФ. Поэтому, если работник получил ВНЖ, но в дальнейшем его не продлил, увольнять его нет оснований, ведь проживать в стране данная категория работников имеет право и без оформления данного статуса.