Порядок приема на работу в ПВТР

Одним из обязательных пунктов в ПВТР является описание порядка приема на работу сотрудников. В зависимости от специфики и организации процессов в компании, необходимые процедуры могут существенно отличаться, главное условие не нарушения законодательно установленных норм. Порядок, описанный в ПВТР, закрепляет права и обязанности сторон в данной организации, которые устанавливает работодатель. В ПВТР должна быть прописана информация о пакете документов, предоставляемом кандидатом, процедура допуска к работе, требования к заключению трудового договора, оформлению приказа о приеме на работу, трудовой книжки.

Список документов на прием

В порядке приема на работу в ПВТР прописывают все документы, которые сотрудник обязан предъявить согласно ст. 65 ТК РФ. Компаниям запрещается требовать при трудоустройстве иные документы, если только это не предусмотрено законодательно на уровне: постановления Правительства РФ, указа Президента РФ, Федеральных законов и ТК РФ.

 Перечень предъявляемых документов, прописанных в ПВТР должен быть следующий:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, временное удостоверение личности гражданина РФ на срок оформления паспорта гражданина РФ);

• документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета (СНИЛС), в бумажной и электронной форме документа;

• трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, исключением является случай трудоустройства в первый раз;

• документы воинского учета (военный билет, прописное удостоверение) для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

При необходимости по профессии специальных знаний или ограничений в ПВТР прописывают категории сотрудников, которые должны предъявить:

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;