Порядок прием на работу самозанятого иностранца

Часть иностранных граждан, пребывающих на территории РФ, могут оформить самозанятость. При этом, работодатель, заключая трудовой договор, должен учесть массу требований, в том числе – от миграционной службы.

Иностранный гражданин в РФ, имеющий возможность получить самозанятость

Получить такую возможность имеет небольшая группа иностранцев, проживающих на территории РФ:

• граждане Украины;

• граждан, прибывающих из стран- участниц ЕАЭС (Киргизия, Армения, Казахстан, Беларусь).

На открытие самозанятости не влияет правовой статус иностранного гражданина. Гражданин Армении, даже в случае временного пребывания в России, имеет право на открытие самозанятости, в то время, как гражданин Узбекистана, даже имея вид на жительство, такого права не имеет.

Самозанятость является особым типом налогового режима. При его оформлении иностранный гражданин получает право работать с ИП, физическими и юридическими лицами, не опасаясь проблем с налоговой. То есть, юридически он трудится как обычный гражданин, трудоустроенный в рамках ТК РФ.

Прием на работу самозанятого иностранца. Заключение трудового договора

Факт открытия самозанятости не исключает для иностранца возможности трудоустройства по трудовому договору. Прием на работу самозанятого иностранца осуществляется в том же порядке, что и любого другого сотрудника. Однако, с иностранцем, который выбрал сотрудничество как самозанятый, возможно заключить лишь один вариант договора – ГПХ (гражданско – правового характера).

При заключении договора такого типа, работодатель будет являться заказчиком услуги, а значит – не вправе предъявлять к самозанятому сотруднику требования, которые распространяются на остальных работников. В частности, к таким требованиям относится соблюдение режима работы или ношение рабочей формы.

При приеме на работу самозанятого иностранца, работодатель в обязательном порядке должен уведомить МВД:

• при заключении трудового договора;