Порядок подачи отчета в центр занятости населения
Новый порядок подачи отчета в ЦЗН вступит в силу 01.09.2024 согласно Приказу Министерства труда №195н от 16 апреля 2024. Начиная с января указанного года был изменен состав данных, подаваемых в ЦЗН. Данная статья посвящена вопросу подачи отчета в ЦЗН и срокам представления.
Ответственным сотрудникам необходимо своевременно оповещать ЦЗН об изменении кадрового состава. Состав передаваемых данных был предложен и утвержден законом «О занятости».
До 01.01.2024 данные передавались в соответствии с требованиями ст.25 ФЗ №1032-1 от 19.04.2024 На данный момент порядок и состав определяется согласно ст.53 ФЗ №565 от 12.12.2023. Одновременно сохраняет свою силу Приказ Министерства Труда №24 от 26.01.2022. Обновления вступят в силу 01.01.2024 (ФЗ №565).
Изменения отчета в ЦЗН
Согласно внесенных изменений, работодатель с сентября 2024 года будет подавать в ЦЗН данные:
о прекращении деятельности предприятия, ИП;
о сокращении штата сотрудников;
о временном введении режима простоя, сокращенного рабочего дня;
о временном переводе кадрового состава на удаленную работу;
о банкротстве предприятия;
о наличии вакансий и количестве свободных должностей;
о закрытии квотированных мест для граждан с инвалидностью;
других событиях, которые могут повлиять на рынок труда.
Порядок и срок подачи данных устанавливаются в соответствии со ст. 53 ФЗ №565. Форма подачи отчетности в ЦЗН утверждена Приказом Министерства Труда №195н от 16.04.2024 и начнет действовать с 01.09.2024. Отчет в ЦЗН, касающийся ликвидации предприятия или ИП, а также сокращения числа кадрового состава будет подавать по Форме №1 (ранее подавалась Приложением к приказу).
Срок подачи отчета в ЦЗН в 2024
В центр занятости подаются отчеты трех видов: отменяющий, изменяющий, первичный.
В первичной форме подаются сведения о прекращении деятельности предприятия, сокращении кадрового состава на государственном предприятии (за два месяца до даты увольнения в общем случае и за три месяца при массовом сокращении). При увольнении сотрудника с частного предприятия срок подачи сведений – за две недели до даты увольнения.
