Порядок отмены трудового договора из-за неявки вновь принятого сотрудника
В каком случае допустимо аннулирование трудового договора, как оформить его расторжение, как поступить с трудовой книжкой, каким образом подать сведения в СФР об отмене трудового договора – эти вопросы рассмотрим в статье.
В том случае, если вновь принятый сотрудник решает не выходить на работу в организации, трудовой договор, заключенный с ним, подлежит аннулированию. Однако, ТК РФ не содержит четкого алгоритма данной процедуры, что может привести к ошибкам в оформлении документации.
Необходимо провести именно аннулирование трудового договора за неявкой сотрудника. В противном случае будет крайне сложно соблюсти все нюансы при расторжении договора по упрощенной форме.
Алгоритм аннулирования трудового договора
Документальная фиксация факта отсутствия сотрудника на работе
Неявка нового сотрудника должна быть зафиксирована актом с указанием даты, ФИО сотрудника и данные о работниках, подтверждающих факт пропуска рабочего дня. Последние в обязательном порядке подтверждают подписью свои показания. Не обязательно выяснять причину отсутствия работника. Аннулирование трудового договора допустимо даже при наличии уважительной причины. В том случае, если к работе не приступил сотрудник, работающий удаленно, необходимо упомянуть в акте на основании каких фактов сделан вывод о неявке (отсутствие ответов на звонки и сообщение, непринятые документы). Вся электронная переписка с работником в таком случае будет доказательством правомерности действий работодателя. Акт об отсутствии работника, составляют в конце первого рабочего дня, на который сотрудник не явился. Если новичок отработает хотя бы 1 час, аннулирование трудового договора будет невозможно, так как сотрудник своим появлением подтвердил его заключение.
