Порядок оформления студента на практику
Оформление студента на производственную и учебную практику возможно произвести двумя вариантами. В данной статье будут рассмотрены оба, а также случаи, при которых допустимо не заключать трудовой договор (ТД) со студентом, заменив его ГПД и ситуации, когда предприятие будет обязано получить лицензию на образовательную деятельность, дабы принять студента на практику.
Порядок оформления студентов на практику может отличаться, так как напрямую зависит от наличия договора с образовательной организацией (ОО) о прохождении производственной практики.
Существует ряд ситуаций, когда работодатель может обойтись без заключения со студентом ТД или ГПХ, однако нередки случаи, когда оформление указанных документов необходимо.
Направление студента образовательной организацией
Прохождение практики на предприятии – важнейшая часть образовательного процесса в высших учебных заведениях. Выполнение заданий, напрямую связанных с получаемой профессией позволяет будущему специалисту попробовать свои силы в работе, получить практический опыт, важнейшие профессиональные навыки. Продолжительность, вид (производственная или учебная), порядок организации практики определяется ВУЗом согласно требований п.3,7,8 Положения, утвержденного Приказом Министерства образования и науки, Министерством просвещения (далее Положение) №885/390 от 05.08.20г.
Предприятие имеет право принять студента на один из видов практики, если он был направлен ОО. Данное право согласовывается с п.24 ч.1 ст.34 ФЗ-273 «Об образовании». При этом предприятие заключает договор с ОО высшего и среднего профессионального образования о прохождении всех видов практики: учебной, производственной и преддипломной. В рамках такого договора предприятие принимает студентов ОО, имеющих государственную аккредитацию (согласно ст.92 ФЗ-273).
Предприятие принимает студентов на практику вне зависимости от наличия вакансий.
При наличии допустимо заключить со студентом срочный ТД и оформить, как сотрудника (п.12 Положения). При оформление студента на практику следует учитывать форму обучения. Очная форма требует соблюдения некоторых условий (практика в виде стажировки, оформление по согласованию сторон). В том случае, если студент против такого формата оформления, необходимо заключить ТД на определенный срок, согласно ч.1, ст.58, ст.59 ТКРФ. В любом случае, для отправки студентов на практику ОО обязана заключить договор с предприятием.