Порядок оформления разрешительных документов и трудоустройства граждан Южной Кореи в Российской Федерации

Порядок оформления разрешительных документов и трудоустройства граждан Южной Кореи в Российской Федерации

В настоящее время существует несколько способов привлечения граждан Республики Корея к трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Это:

  1. Привлечение иностранных граждан через процедуру квотирования (подробнее смотрите здесь:

Особенности привлечения к трудовой деятельности в России визовых иностранцев. Институт квотирования.)

  1. Привлечение иностранных граждан через корректировку квоты

  2. Привлечение иностранных граждан на так называемые «внеквотные должности», перечисленные в Приказе Минтруда России от 28.05.2015г. № 324н (подробнее смотрите здесь:

Способы привлечения визовых иностранцев для работы в России)

  1. Привлечение иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов

  2. Привлечение граждан Республики Корея в рамках Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (заключено в г. Сеуле 10.11.2011г.).

Сегодня предлагаю рассмотреть именно работу в рамках межправительственного соглашения.

С текстом соглашения можно ознакомиться на официальном сайте МИД РФ: http://www.mid.ru/foreign_policy/international_contracts/2_contract/-/storage-viewer/bilateral/page-91/45009

Соглашение вступило в силу 01.01.2012г.

Соглашение устанавливает следующие преференции при привлечении граждан Республики Корея в России:

  • Представительствам юридических лиц Республики Корея, расположенным на территории Российской Федерации, для привлечения работников в пределах численности, определенной при аккредитации, не требуется оформление разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности, а именно им не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а самим работникам не требуется получать разрешение на работу (в соответствии с подпунктом 9 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ, который описывает как раз такой случай).

  • Работодателю не требуется получать квоту

Этот материал PROF-POST входит в подписку на канал «Кадровый вопрос»
Консультации

Команда экспертов обладает широким профессиональным опытом и знаниями в различных отраслях, что позволяет нам предоставлять индивидуальный подход к каждому клиенту.

Видеоматериалы

Полезные видеоматериалы от ведущих экспертов, представленные в нашей ленте - это уникальный ресурс, который позволяет получать ценные знания и опыт от настоящих профессионалов в различных отраслях.

Семинары

Мы гарантируем проведение не менее четырёх семинаров в год. Каждый семинар будет проводиться квалифицированными экспертами, имеющими богатый опыт работы в своей сфере.

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение