Порядок исправления даты увольнения в трудовой книжке

Ошибки – не редкое явление, которое встречается при заполнении документации. Однако, некоторые ошибки способны иметь весьма неприятные последствия. Например, в случае ошибок в трудовой книжке может быть затруднен поиск новой работы, подсчет стажа при начислении пенсии.

Одной из наиболее частых является ошибка в дате. В данной статье рассмотрим – как правильно исправить дату увольнения в трудовой книжке, какой орган отвечает за внесение исправлений и как осуществить исправление в соответствии с требованием закона РФ.

Нормативные акты, которые содержат данные о порядке внесения исправлений в трудовую книжку

Документация, которая регулирует порядок ведения, хранения оформления трудовых книжек:

• ТК РФ. Данный документ содержит все данные о сроках внесения сведений, порядке хранения и возможности выдачи книжек на руки. Помимо этого, ст.394 ТК РФ регламентирует выплату компенсации за нанесение морального вреда сотруднику в том случае, если будет доказано, что работник не сумел трудоустроиться по причине наличия в трудовой книжке исправления, неверной формулировки и других несоответствий. Выплата компенсации возможна по решению суда;