Порядок индексации заработной платы

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля. Ввиду того, что происходят подобные изменения, работодатели должны предпринимать меры по увеличению доходов своих работников. Делается это путем индексации заработной платы. Поговорим о том, в каких случаях это требование является обязательным, и как проиндексировать зарплату правильно.

Кому из работодателей придется обязательно проводить индексацию

Согласно ст. 134 ТК РФ работодателям бюджетных и частных организаций обязательно следует проводить повышение доходов своих работников в соответствии с текущим индексом инфляции.

В государственных и муниципальных учреждениях индексация зарплаты осуществляется согласно установленным нормативным актам. В рамках совещания с Правительством, которое проводилось 20 ноября 2022 года, В.В.Путиным было дано поручение, согласно которому в январе 2023 года доходы тех работников, которые трудятся в бюджетной сфере, необходимо увеличить.

В компаниях, которые не получают государственное финансирование, индексация зарплаты осуществляется на основании коллективного договора, установленных соглашений, локально-нормативных документов (ЛНА).

Работодатель указывает в ЛНА, что оклады или процент премирования повышаются периодически, что приравнивается к индексации заработной платы согласно росту инфляции. Помимо этого, в документе указан срок, когда именно проводится пересмотр размера зарплаты. Если компания разово проводит выплаты, чтобы простимулировать своих работников, то это не имеет отношения к индексации, так как это не ведет к увеличению реальных доходов.

Категория работников, требующая индексации зарплат в обязательном порядке

Согласно нормам ТК РФ, в частности ст. 2, 130,134, повышать реальные доходы необходимо всем сотрудникам. Данную государственную гарантию закрепили законодательно. По мнению ряда экспертов практика, когда работодатель повышает оклады работникам не равномерно, является неправильной.

Эксперты Роструда делают отсылка на Определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О от 17 июня 2010 года, в котором говорится:

• работодатели, не входящие в категорию бюджетников, могут самостоятельно определять, в каком порядке будет индексироваться зарплата;

• такие работодатели вправе учитывать все обстоятельства, которые являются значимыми и для него самого, и для его работников.

Другими словами, сотрудники вправе рассчитывать на то, что их зарплата будет повышена, при этом работодателем самостоятельно определяется порядок индексации, что утверждается в ЛНА.

Закон будет нарушен лишь в том случае, когда директор приказом увеличивает заработную плату не всем работникам.

Периодичность проведения индексации

В ст. 134 ТК РФ сказано, что заработная плата должна увеличиваться каждый год. Индексация является инструментом, с помощью которого доходы работников увеличиваются согласно уровню инфляции. Индексы потребительских цен рассчитываются Росстатом. Согласно этих индексов должны подниматься и зарплаты.

Периодичность, с которой зарплата будет повышаться, устанавливается работодателем самостоятельно, чтобы сделать это процесс более плавным. К примеру, проводить индексацию раз в 6 месяцев.

Будет ли наказание, если не индексировать зарплаты

Работодатель не может отказаться индексировать зарплату, даже, если ЛНА с утвержденным порядком отсутствует. В ином случае им будет нарушено трудовое законодательство. Норма, указанная в ст. 134 ТК РФ о повышении заработной платы является императивной.

Отсутствие в компании ЛНА, в котором установлен порядок индексации заработной платы сотрудников, не является причиной для отказа в ее проведении. Это приравнивается к нарушению законодательства, в частности ст. 134 ТК РФ.

Если работодателем не проводится периодическая индексация, то в отношении него могут применить штрафные санкции в размере 30-50 тыс.руб. Это положение закреплено в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Несмотря на то, что в 2023 году на проведение плановых проверок органами надзора наложен мораторий, если работник подаст жалобу на то, что работодателем не проводится требуемое повышение зарплаты, то даже при действии моратория на проверки, в отношении работодателя будет проведена внеплановая проверка инспектором надзорного органа. Уйти от ответственности за невыполнение законов трудового права не удастся.