Порядок индексации заработной платы

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля. Ввиду того, что происходят подобные изменения, работодатели должны предпринимать меры по увеличению доходов своих работников. Делается это путем индексации заработной платы. Поговорим о том, в каких случаях это требование является обязательным, и как проиндексировать зарплату правильно.

Кому из работодателей придется обязательно проводить индексацию

Согласно ст. 134 ТК РФ работодателям бюджетных и частных организаций обязательно следует проводить повышение доходов своих работников в соответствии с текущим индексом инфляции.

В государственных и муниципальных учреждениях индексация зарплаты осуществляется согласно установленным нормативным актам. В рамках совещания с Правительством, которое проводилось 20 ноября 2022 года, В.В.Путиным было дано поручение, согласно которому в январе 2023 года доходы тех работников, которые трудятся в бюджетной сфере, необходимо увеличить.

В компаниях, которые не получают государственное финансирование, индексация зарплаты осуществляется на основании коллективного договора, установленных соглашений, локально-нормативных документов (ЛНА).

Работодатель указывает в ЛНА, что оклады или процент премирования повышаются периодически, что приравнивается к индексации заработной платы согласно росту инфляции. Помимо этого, в документе указан срок, когда именно проводится пересмотр размера зарплаты. Если компания разово проводит выплаты, чтобы простимулировать своих работников, то это не имеет отношения к индексации, так как это не ведет к увеличению реальных доходов.

Категория работников, требующая индексации зарплат в обязательном порядке

Согласно нормам ТК РФ, в частности ст. 2, 130,134, повышать реальные доходы необходимо всем сотрудникам. Данную государственную гарантию закрепили законодательно. По мнению ряда экспертов практика, когда работодатель повышает оклады работникам не равномерно, является неправильной.

Эксперты Роструда делают отсылка на Определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О от 17 июня 2010 года, в котором говорится: