Поправки в закон о воинском учёте: электронные повестки и что об этом нужно знать кадровику
Согласно последним принятым поправкам к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе" электронные повестки имеют такую же юридическую силу, как и бумажные, и их невыполнение может привести к штрафам или другим негативным последствиям. Принятые изменения коснулись всех без исключения военнообязанных.
Новые правила рассылки повесток
Получение повесток на воинскую службу регулируется законодательством и устанавливает определенные правила и порядок. До принятия поправок в закон о воинском учете (ВУ) гражданин должен был лично получить повестку или она передавалась для вручения по месту работы.
В связи с новшествами в законе повестки будут дублироваться в электронном виде и направляться военнообязанному посредством:
сервиса Госуслуги;
заказным письмом;
через МФЦ.
Также законом даются разъяснения, что повестка должна быть вручена работнику под роспись. В случае, когда военнообязанный отказывается получать повестку, отказ должен быть официально зафиксирован: на повестке ставится специальная отметка об отказе.
В свою очередь бумажные повестки будут дублироваться в электронном виде через сервис Госуслуг. С момента размещения повестки на портале, она считается полученной призывником.
В случае отсутствия аккаунта гражданин получит ее на свой e-mail, через работодателя или лично.
Если ни одним из указанных способов повестка не была получена, но она была размещена в реестре повесток, через 7 дней повестка будет считаться полученной призывником.
Реестр повесток представляет собой особую базу данных, где хранятся следующие данные о призывниках и военнообязанных:
копия врученной повестки;
сведения о военкомате;
число, месяц и год вручения повестки;
дата явки в военкомат.
Планируется, что доступ к реестру повесток будет возможен через МФЦ или портал Госуслуги. До тех пор, пока реестр повесток не начнет полноценное функционирование, повестки призывникам и военнообязанным будут направляться по старым правилам.
Единый реестр воинского учета
В срок до 01.04.2024 г. планируется создать особый информационный ресурс, необходимый для организации ВУ, под названием Единый реестр воинского учета. В реестре будет отражена следующая информация:
ФИО призывника/военнообязанного;
дата его рождения;
данные документа, удостоверяющего личность;
ИНН;
СНИЛС;
адрес места постоянного проживания/пребывания;
место работы;
категория годности;
данные об образовании;
данные военно-учетной специальности.
До момента начала полноценной работы нового реестра, все мероприятия по воинскому учету будут исполняться по-старому.
Ограничения применяемые к уклонистам
В случае, когда человеку была вручена повестка, но в военкомат он не явился, к нему будут применены определенные ограничительные меры, среди которых:
невозможность заграничной командировки в связи с запретом на выезд из страны;
запрет на оформление самозанятости;
ограничение на управление автомобилем и иным транспортным средством;
отказ от финансовой организации в получении кредитных услуг.
Ограничительные меры в отношении призывника, военнообязанного, не явившегося в военкомат, могут быть приняты по истечении 20 календарных дней с момента получения повестки.
Все примененные ограничения будут сняты в течение суток с момента явки призывника в военкомат или подтверждении уважительной причины, по которой он не смог явиться в установленный срок.
Отсутствие у призывника личного профиля на портале Госуслуги не дает ему возможности уклонишься от явки в военкомат по повестке, а, следовательно, и ограничительные меры в случае неявки по повестке будут применяться автоматически.
Ответственности за неявку по повестке
Кроме ограничительных мер, призывники, военнообязанные, игнорирующие получение повестки, могут быть привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 21.5 КоАП РФ за неисполнение обязанностей по ВУ без уважительной причины призывник получит письменное предупреждение или штраф на сумму от 500 руб. до 3.000 руб. Это касается военнообязанных в запасе.
Работа отдела кадров и ответственных за воинский учет в организации
Любые изменения законодательство влекут за собой новшества в работе организаций. Принятые поправки в закон о воинском учете так же вносят свои коррективы в работу отдела кадров.
В связи с внесенными изменениями специалисты, ответственные за воинский учет должны:
своевременно доносить информацию о вызове работника в военный комиссариат, если последнему пришла бумажная или электронная повестка;
создать необходимые условия, чтобы обеспечить своевременную явку работника в военкомат. Работодатель обязан оказывать всяческое содействие сотруднику, чтобы тот вовремя явился в военкомат. В обратном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 23.11 КоАП и заработать штраф от 1 тыс. до 3 тыс. руб.;
направлять в соответствующие органы необходимые данные о гражданах, состоящих на воинском учете, в том числе о тех, кто не состоит на ВУ, но должен состоять. Срок - до 5 рабочих дней;
уведомлять соответствующие органы о выявлении работников, не состоящих на воинском учете, но которые должны быть в него внесены, включая портал Госуслуги. Срок - до 3-х рабочих дней;
лично вручать повестки работникам, не состоящим на воинском учете, но которые обязаны состоять, а также передавать направление в военкомат для внесения в ВУ.
Вопрос-ответ
"Кому ждать повесток по новой системе?"
Планируется, что повестки на военную службу будут отправляться всем лицам призывного возраста для прохождения срочной военной службы (17-27 лет).
Также повестка может прийти "запасникам". Такой вариант возможен, если необходимо уточнить данные для воинского учета.
"Если я удалю свой профиль в Госуслугах, мне не придет повестка?"
Да, повестка в электронном виде доставлена не будет. А вот бумажный вариант вам могут вручить на работе, заказным письмом под роспись или лично в руки.
"У меня есть аккаунт в Госуслугах, но я не помню пароль для входа. Как я смогу узнать, пришла повестка или нет?"
Вы можете попробовать восстановить доступ к своей странице для получения электронной повестки или ждать вручения бумажной.
"Может ли работодатель вручить мне повестку?"
Да, такой вариант возможен. Военкомат может направить повестку для дальнейшего ее вручения как в электронной форме, так и в бумажной.
"Мне пришла повестка. В течение какого времени я должен прийти в военкомат?"
Как только вы получили повестку, вам необходимо явиться в военкомат в течение 20 календарных дней. В случае вашей неявки к вам будут применены ограничительные меры.
"Смогу ли я ввести в заблуждение военкомат, сказав, что повестки на Госуслугах не было, но при этом я ее получил?"
Вы заблуждаетесь, считая, что сможете избежать военной службы или наказания за неявку по повестке. Если вы получили повестку, но не пришли в военкомат или сделали вид, что не заметили ее, это не сыграет серьезной роли, ведь с момента отправки повестки через Госуслуги она считается врученной. По истечении 20 дней так и не явившись в военкомат, на вас автоматически наложат ограничительные меры.
В случае, когда вы не пришли в военкомат для уточнения личных данных ВУ, то вам грозит штраф до 3.000 руб.
"Что может сделать работодатель в отношении сотрудника, уклоняющегося от получения повестки?"
Нормы трудового законодательства не предусматривают наказание за уклонение от повестки или явки в военкомат. Ни выговор, ни штраф, ни увольнение работнику не грозят.
Работодатель может уволить сотрудника или освободить его от выполнения должностных обязанностей только после того, как сотрудник получит повестку.
"Предусмотрено ли уголовное наказание за неявку по повестке?"
Согласно ч.1 ст. 328 УК РФ к уголовной ответственности могут быть привлечены только призывники, уклоняющиеся от призыва на срочную службу. Но и в этом случае военкомат обязан будет доказать, что оповестил гражданина о призыве должным образом.
К уголовной ответственности не могут привлечь мобилизованного военнообязанного или тех граждан, кто был вызван в военкомат для уточнения данных.
Комментарии 0