Понижение сотрудника в должности: основания для перевода и нюансы оформления документов

Ниже будет рассказано, при каких условиях работодатель имеет право понизить сотрудника в должности. Кроме того, в статье будут рассмотрены ключевые детали и особенности оформления подобных процедур, а также даны полезные советы, которые помогут избежать проблем, штрафов и нарушений.

В каких случаях работодатель имеет право понизить сотрудника в должности?

Допустимость перевода работника на нижестоящую должность определяется основанием для понижения. К примеру, если сотрудник повздорил с руководителем, и тот угрожает понизить подчиненного, такие действия нельзя считать законными. Однако, в некоторых ситуациях перевод на нижестоящую должность является единственной возможностью для работника избежать расторжения трудового соглашения. Рассмотрим такие случаи более подробно.

Перевод на нижестоящую должность по желанию сотрудника

Если сотрудник изъявил желание занять нижестоящую должность, следует принять от него заявление о соответствующем переводе. Работник имеет право не обосновывать своё решение. Если руководителя устраивает такой перевод, его нужно оформить. Помните, запрещается давить на работника и принуждать его писать заявление о переводе на нижестоящую должность. В таких ситуациях суды займут сторону работника.

После того как работник предоставил заявление, заключите с ним допсоглашение и издайте приказ о соответствующем переводе. О данном переводе необходимо сообщить в Социальный фонд России, направив документ по форме ЕФС-1. Кроме того, если сотрудник является военнообязанным, нужно также уведомить военный комиссариат.

Отметим, что понижение в должности во всех случаях необходимо оформлять как перевод на другую должность. Если перевод постоянный (или стал постоянным), не забудьте внести об этом запись в трудовую.

Имеет ли право работодатель перевести специалиста на нижестоящую должность, если он не прошел аттестацию?

Перевод на нижестоящую должность работника, который согласно выводу аттестационной комиссии не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, нельзя осуществить без согласия самого сотрудника. Осуществить такой перевод допускается только после получения согласия работника, если он не желает, чтобы с ним расторгли трудовое соглашение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, если работник дал своё согласие на расторжение трудового соглашения, ему всё равно необходимо предложить вакансии в компании, даже если они нижестоящие или нижеоплачиваемые.