Изменения в ЛНА, которые нужно применять с 1 января 2024

Из-за изменений 2023 года, нужно внести изменения в ЛНА, чтобы к 2024 все было правильно оформлено. В статье описано, какие изменения произошли в 2023 и рассказано о том, как они отражаются во внутренних документах.

ПВТР

В правилах внутреннего трудового распорядка нужно просмотреть пункты, которые посвящены порядку рассылки листков расчета, трудоустройства не достигших 18 лет, предоставления сотрудникам дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами.

Рассылка листков расчета

Когда сотрудникам нужно разослать расчетные листки на почту, необходимо проверить, чтобы условие об этом содержалось в ЛНА организации, коллективном или трудовом договоре.

Также необходимо проверить, каким образом установлен порядок выдачи листков расчета. Формулировка может быть такой:

«Работодатель обязан в день выдачи зарплаты за вторую половину месяца отправлять листы расчета в электронном виде на корпоративную почту сотрудника, указанную в его заявлении о согласии получать лист расчета в электронном виде.»

Трудоустройство несовершеннолетних сотрудников

При трудоустройстве таких сотрудников, теперь требуется только письменное согласие от родителей или попечителя. Органы опеки дают свое согласие только для принятия на работу детей-сирот и детей, которые остались без попечительства родителей (ст. 63 ТК РФ).

Работодателю нужно проверить, как в ПВТР зафиксирован порядок принятия на работу сотрудников, не достигших совершеннолетия. Данный пункт может быть сформулирован так:

«Сотрудник, не достигший совершеннолетнего возраста, при трудоустройстве, обязан предоставить согласие со стороны родителя или попечителя. Если несовершеннолетний является сиротой или остался без попечительства родителей, ему нужно предъявить согласие на работу от органа опеки или другого законного представителя.»

Правила предоставления дополнительных выходных дней сотрудникам с детьми-инвалидами

С 2023 года, неиспользованные дни отдыха накапливаются. Раз в год родитель, опекун, попечитель может воспользоваться 4-мя и более накопленными выходными, но не более 24 дней подряд. Их нельзя предоставлять авансом.