Положения об аттестации работников
Сотрудники нередко обращаются в ГИТ или судебные органы с письменными жалобами после проведения аттестации и разбора результатов. Для урегулирования спорных вопросов работодатель должен составить Положение об аттестации персонала. Ниже в статье вы ознакомитесь с практическими рекомендациями, как оформить положения, согласно действующим правилам.
Положение об аттестации работников является локальным нормативным актом, устанавливающим порядок проведения процедуры и требования к квалификации для сотрудников. Документ позволяет обосновать необходимость выполнения плановых или внеочередных аттестаций, а также общий порядок их реализации, действия аттестационной комиссии.
Документы для проведения аттестации
Для проведения аттестации необходимо грамотно оформить документацию определенным образом.
В Положение об аттестации не надо добавлять пункты, противоречащие основным требованиям ТК РФ, нарушающие права сотрудников или дискриминирующие их. Если сотрудники обратятся в ведомство с жалобой, то документ будет проверяться инспекторами ГИТ.
Порядок составления положения об аттестации работников
Положение об аттестации работников составляется в произвольном виде с учетом правил оформления деловой документации и требований к процедуре подготовки этих документов.
Пример структуры Положения о проведении аттестации работников:
общие положения.
общий порядок подготовки и обеспечения аттестации.
порядок, который устанавливает проведение аттестации.
порядок анализа результатов после проведенной проверки и подготовка итоговой документации.
заключительные положения.
Что нужно указать в Положении об аттестации работников
Первый раздел должен содержать сведения о том, какие категории сотрудников будут оцениваться, а какие не будут проходить аттестацию.
От аттестации освободите следующие категории работников:
работники, которые прошли переподготовку в течение одного года перед аттестацией;
совместители;
лица, с кем был заключен срочный трудовой договор;
беременные женщины;
